Z-generáció

Felmérés: a fiatalok tanítják az idősebbeket az AI használatára

A Z-generációs munkavállalók közel kétharmada (59%) segít idősebb kollégáinak elsajátítani a mesterséges intelligencia használatát, ezzel erősítve a generációk közötti együttműködést és növelve... RÉSZLETEK
Z-generáció mesterséges intelligencia AI

A vezető nem chatbot és osztódni sem tud

Túlterheltek, kimerültek a vezetők, és ezt nem merik kimondani? 50 százalékuk már elgondolkozott, hogy felmondjon egy beosztottja miatt... Mostanra általánossá vált, hogy az állandóan változó... RÉSZLETEK
vezetés Z-generáció generáció X-generáció Bárány Judit

A fiatalok félnek elmondani a főnöküknek, hogy használják az AI-t a munkájukhoz

A Z és az Y generáció munkavállalóinak közel fele azt mondta, hogy attól tart, hogy a mesterséges intelligencia helyettesítheti őket a munkájukban – ez az egyik fő oka annak, hogy nem akarják... RÉSZLETEK
fiatal munkavállaló Z-generáció mesterséges intelligencia AI

A fizikai munkába menekül a Z generáció az AI miatt?

Sok fiatal úgy gondolja, hogy a diploma nem védi meg őket az AI-vel kapcsolatos munkahelyvesztéstől. RÉSZLETEK
Z-generáció mesterséges intelligencia AI fizikai munka

Az elköteleződés hiánya - A fiatalok több mint fele nem tervez hosszú távon a jelenlegi munkahelyén

Egy friss kutatás szerint a Z generációs dolgozók átlagos munkaviszonyának időtartama mindössze 1,8 év. Ennek tükrében a vezetőknek át kell gondolniuk a toborzási és a megtartási startégiát. RÉSZLETEK
fiatal munkavállaló Z-generáció fluktuáció felmondás

Ingyen túlóra? Az X generációnak természetes, a Z-nek abszurd

Vajon miért gondolják a cégtulajdonosok, -vezetők természetesnek, hogy a munkánk egy része „ajándék”, miközben a boltban sem kapunk több árut ugyanazért a pénzért? Bárány Judit szervezetfejlesztő... RÉSZLETEK
Z-generáció túlóra ingyen generációk együttműködése generáció Y-generáció X-generáció

Felmérés: a Z generációs dolgozók pénzügyileg instabilak és alulfizetettek

A válaszadók több mint fele gondolkozik rajta, hogy mellékállást vagy második munkát vállal. RÉSZLETEK
támogatás Z-generáció Nagy-Britannia bérek anyagi helyzet

A Z generációsok közel fele szerint főnökük nem értékeli az AI előnyeit

A megkérdezettek jelentős része azt mondta, szeretné, ha az AI kezelné a munkahelyi folyamatokat. RÉSZLETEK
Z-generáció mesterséges intelligencia AI fiatal munkaerő

Miért kerüli a Z generáció a vezetői szerepeket és hogyan változtathat ezen a HR?

Többek között a mentális egészségügyi problémáktól való félelem és a rugalmasság iránti vágy is hozzájárul ahhoz, hogy a Z generációs dolgozók idegenkednek a vezetői pozícióktól, vannak azonban... RÉSZLETEK
vezetés Z-generáció kiégés rugalmasság

A Z generáció nem igazítja az életét a munkához

A fiatalok nem tűrik, hogy a kollégák lenézzék őket vagy a vezető tiszteletlen legyen velük, ahogy azt sem, ha úgy érzik a munkahely kihasználja őket. Inkább váltanak. Jelenleg a cégek 77%-ának... RÉSZLETEK
Z-generáció munkahelyváltás generációk együttműködése generáció recruitech 2025

393 ezer forintos fizetéssel lenne elégedett a Z generáció

Ez jelenlegi anyagi lehetőségeik körülbelül hatszorosa. Az összegből 94% étkezésre, 82% prémium előfizetésekre, 80% szórakozásra költene. Többek között ez is kiderül a Z-generációt átfogóan felmérő... RÉSZLETEK
Z-generáció internet Gen Z generáció generációkutatás

"Láss a jövőbe!" – innovációs pályázat a Z-generációnak

Magyarország két meghatározó nagyvállalata második alkalommal hirdeti meg a Bosch×Richter Ipari Innovációs Díjat a felsőoktatásban tanulók számára. A gyógyítás és a közlekedés jövőjének legnagyobb... RÉSZLETEK
Z-generáció Bosch Richter ipari innovációs díj

Z generáció a tanácsadó cégeknél: Hogyan tanulhatnak és milyen kihívásokkal küzdhetnek?

HR Szubjektív rovatunkban Pospischek Berta, a Deloitte Senior HR Business Partnere kérdez, miután válaszolt Varga Botond, a VOIS Regional Reward, Policy & Employee Relations managere kérdésére:... RÉSZLETEK
Z-generáció szubjektív Deloitte tanácsadó cég Pospischek Berta

Szinte minden fiatal használja a mesterséges intelligenciát, de mindent el is hisznek neki

Szinte minden Z generációs fiatal használ mesterséges intelligenciát, de többségük nem ismeri fel, ha az MI-modell hallucinál, vagyis hibás válaszokat ad — derül ki az EY, a Microsoft és a TeachAI... RÉSZLETEK
Z-generáció mesterséges intelligencia AI MI

Hamarabb nyugdíjba menne és sokallja a 8 órás munkanapot a Z generáció

A 18-26 évesek a 61. életévük betöltése után nyugdíjba mennének, és számukra 6 órás lenne egy ideális munkanap. RÉSZLETEK
nyugdíj Z-generáció munkaidő

Fókuszban a hatékonyság növelése és a Z generáció - így látta az évet Kiss Zsuzsanna, a Marriott 4 b

Változásmenedzsment, külföldi munkavállalók integrálása, a fluktuáció csökkentése, a működés hatékonyabbá tétele – mind a 2024-es év kihívásai közé tartoztak. A jövő év fókuszában pedig az intenzív... RÉSZLETEK
Z-generáció HR trend HR-stratégia Marriott Hotel Kiss Zsuzsanna

Mit vár a munkahelyétől a Z-generáció?

A világtörténelemben a Z-generáció a valaha élt legnépesebb generáció, egyes kutatások szerint pedig néhány év múlva a munkaerőpiac közel 30 százalékát teszik majd ki. Éppen ezért rendkívül fontos,... RÉSZLETEK
Z-generáció szervezeti kultúra munkaerőpiac karrier

Stresszesek a vezetők a Z generációs dolgozóktól

Egy friss felmérés szerint a vezetők arról számoltak be, hogy változtatniuk kellett a vezetési stílusokon, hogy alkalmazkodjanak a fiatalabb munkavállalókhoz, mert több időt és erőforrást igényelnek.... RÉSZLETEK
vezetés Z-generáció fiatal munkaerő
/ 4
Következő oldal