rugalmasság

A túlélés záloga a rugalmasság kialakítása - Endrei-Kiss Judit, az RTL Magyarország Chief People Off

A változás szinte már természetes kell, hogy legyen, de ehhez mentális és lelki alkalmazkodóképességet is ki kell építeni. Az adaptív képesség és a kíváncsiság alapvető készségek, ezeket érdemes... RÉSZLETEK
rugalmasság HR trendek képesség Endrei-Kiss Judit transzformáció RTL Magyarország

A brit dolgozók 39%-a fontolgatja a felmondást, ezek a legfőbb okok

A 35-44 éves korosztálynál a legmagasabb a valószínűsége, hogy ebben az évben munkahelyet váltanak. RÉSZLETEK
felmondás Nagy-Britannia rugalmasság rugalmas munkavégzés

2024: Túlszabályozottság és visszarendeződési próbálkozások a munkaerőpiacon

Milyen párhuzamok vonhatók a munkaerőpiac és az olimpiai botrányok között? Bár szóban minden a rugalmasságról és a munkavállalói jól-létről, a munkáltatói márkáról szól, a foglalkoztatásban sok... RÉSZLETEK
home office munkaerőpiac Papp Tamás István rugalmasság négynapos munkahét évértékelés

Ezt kérnék karácsonyra a dolgozók: a munka és a magánélet egyensúlya

A 25-34 év közötti korosztály számára a legfontosabb a munka és a magánélet egyensúlya. RÉSZLETEK
Nagy-Britannia rugalmasság munka-magánélet munka-magánélet egyensúly

3 kihívás, amellyel a HR vezetőknek biztosan foglalkozni kell 2024-ben

2020 óta már semmi sem olyan mint azelőtt. A generatív AI berobbanása óta pedig még inkább jellemző minden területre az erőteljes változás. A HR mindig is a változások frontvonalában volt, ám... RÉSZLETEK
hr blog rugalmasság kihívás hatékonyság AI

3 kihívás, amellyel a HR vezetőknek biztosan foglalkozni kell 2024-ben

2020 óta már semmi sem olyan mint azelőtt. A generatív AI berobbanása óta pedig még inkább jellemző minden területre az erőteljes változás. A HR mindig is a változások frontvonalában volt, ám... RÉSZLETEK
hr blog rugalmasság kihívás hatékonyság AI

3 kihívás, amellyel a HR vezetőknek biztosan foglalkozni kell 2024-ben

2020 óta már semmi sem olyan mint azelőtt. A generatív AI berobbanása óta pedig még inkább jellemző minden területre az erőteljes változás. A HR mindig is a változások frontvonalában volt, ám... RÉSZLETEK
hr blog rugalmasság kihívás hatékonyság AI

3 kihívás, amellyel a HR vezetőknek biztosan foglalkozni kell 2024-ben

2020 óta már semmi sem olyan mint azelőtt. A generatív AI berobbanása óta pedig még inkább jellemző minden területre az erőteljes változás. A HR mindig is a változások frontvonalában volt, ám... RÉSZLETEK
hr blog rugalmasság kihívás hatékonyság AI

3 kihívás, amellyel a HR vezetőknek biztosan foglalkozni kell 2024-ben

2020 óta már semmi sem olyan mint azelőtt. A generatív AI berobbanása óta pedig még inkább jellemző minden területre az erőteljes változás. A HR mindig is a változások frontvonalában volt, ám... RÉSZLETEK
hr blog rugalmasság kihívás hatékonyság AI

3 kihívás, amellyel a HR vezetőknek biztosan foglalkozni kell 2024-ben

2020 óta már semmi sem olyan mint azelőtt. A generatív AI berobbanása óta pedig még inkább jellemző minden területre az erőteljes változás. A HR mindig is a változások frontvonalában volt, ám... RÉSZLETEK
hr blog rugalmasság kihívás hatékonyság AI

3 kihívás, amellyel a HR vezetőknek biztosan foglalkozni kell 2024-ben

2020 óta már semmi sem olyan mint azelőtt. A generatív AI berobbanása óta pedig még inkább jellemző minden területre az erőteljes változás. A HR mindig is a változások frontvonalában volt, ám... RÉSZLETEK
hr blog rugalmasság kihívás hatékonyság AI

5 generáció a munkahelyen: generációs kérdések az üzleti szolgáltató központokban

Az életkori sokszínűség (is) hozzátesz a szervezeti kultúrához és az üzleti sikerhez. Ehhez nyitott vezetők, egymástól tanulni hajlandó kollégák is kellenek. Nem lehet megülni a babérokon a kiválasztás... RÉSZLETEK
szervezeti kultúra rugalmasság motiváció generáció absl

Home office: működik a hibrid munkavégzés?

Magyarországon az atipikus munkavégzés aránya mindig is alacsony volt, alacsony arányszámok jellemezték a távmunkát és a home office-t. Aztán jött a Covid, ami hirtelen home office-ba kényszerített... RÉSZLETEK
hibrid munkavégzés home office rugalmasság visszatérés a munkahelyre otthoni munkavégzés

Így zajlik a szervezeti evolúció a szemünk előtt

„Nem a legerősebb szervezet lesz a túlélő, nem is a legintelligensebb, hanem az, amelyik a leginkább fogékony a változásra” – mondta Charles Darwin. Vagyis, aki a legjobban tud alkalmazkodni.... RÉSZLETEK
alkalmazkodás rugalmasság változás szervezeti változás evolúció alkalmazkodóképesség

Hibrid munka pro és kontra - kevesebbet költ, aki otthonról dolgozik

A munkavállalók produktívabbak, kiegyensúlyozottabbak, lojálisabbak, ha van lehetőségük a hibrid munkavégzésre. A bejárás többletköltségekkel jár, az utazás időt vesz el, ugyanakkor az otthoni... RÉSZLETEK
távmunka hibrid rugalmasság motiváció költségek

Dragománt olvas és a változásmenedzsmentben képzi magát Magyar Miklós

Három hét egybefüggő szabadságot vett ki nyáron, Dragomán György: Máglya című művét olvasta a pihenés alatt Magyar Miklós, az építőiparban működő VELUX HR igazgatója. A HR-ben szerinte egy vezetőnek... RÉSZLETEK
digitalizáció rugalmasság változásmenedzsment Magyar Miklós VELUX

A HR aktuális kihívásai

„Csendes felvétel”, rugalmasság nem csak irodai dolgozóknak, formabontó jelöltek közt keresni az új belépőket, nem hagyományos csatornákon. Csak néhány példa a HR aktuális kihívásaira adható... RÉSZLETEK
digitalizáció rugalmasság 2023 kihívás HR trend reziliencia

Egyre nagyobb szerepet kapnak a humán képességek a technológiai munkakörökben

Az elmúlt években minden idők legnagyobb hiánya alakult ki a technológiai tudással rendelkező munkavállalók körében. A technológiai tudás mellett a jelölteknél egyre fontosabb lett a kreativitás,... RÉSZLETEK
IT rugalmasság technológia