A brit dolgozók 39%-a fontolgatja a felmondást, ezek a legfőbb okok A 35-44 éves korosztálynál a legmagasabb a valószínűsége, hogy ebben az évben munkahelyet váltanak. RÉSZLETEK
2024: Túlszabályozottság és visszarendeződési próbálkozások a munkaerőpiacon Milyen párhuzamok vonhatók a munkaerőpiac és az olimpiai botrányok között? Bár szóban minden a rugalmasságról és a munkavállalói jól-létről, a munkáltatói márkáról szól, a foglalkoztatásban sok... RÉSZLETEK
Ezt kérnék karácsonyra a dolgozók: a munka és a magánélet egyensúlya A 25-34 év közötti korosztály számára a legfontosabb a munka és a magánélet egyensúlya. RÉSZLETEK
3 kihívás, amellyel a HR vezetőknek biztosan foglalkozni kell 2024-ben 2020 óta már semmi sem olyan mint azelőtt. A generatív AI berobbanása óta pedig még inkább jellemző minden területre az erőteljes változás. A HR mindig is a változások frontvonalában volt, ám... RÉSZLETEK
3 kihívás, amellyel a HR vezetőknek biztosan foglalkozni kell 2024-ben 2020 óta már semmi sem olyan mint azelőtt. A generatív AI berobbanása óta pedig még inkább jellemző minden területre az erőteljes változás. A HR mindig is a változások frontvonalában volt, ám... RÉSZLETEK
3 kihívás, amellyel a HR vezetőknek biztosan foglalkozni kell 2024-ben 2020 óta már semmi sem olyan mint azelőtt. A generatív AI berobbanása óta pedig még inkább jellemző minden területre az erőteljes változás. A HR mindig is a változások frontvonalában volt, ám... RÉSZLETEK
3 kihívás, amellyel a HR vezetőknek biztosan foglalkozni kell 2024-ben 2020 óta már semmi sem olyan mint azelőtt. A generatív AI berobbanása óta pedig még inkább jellemző minden területre az erőteljes változás. A HR mindig is a változások frontvonalában volt, ám... RÉSZLETEK
3 kihívás, amellyel a HR vezetőknek biztosan foglalkozni kell 2024-ben 2020 óta már semmi sem olyan mint azelőtt. A generatív AI berobbanása óta pedig még inkább jellemző minden területre az erőteljes változás. A HR mindig is a változások frontvonalában volt, ám... RÉSZLETEK
3 kihívás, amellyel a HR vezetőknek biztosan foglalkozni kell 2024-ben 2020 óta már semmi sem olyan mint azelőtt. A generatív AI berobbanása óta pedig még inkább jellemző minden területre az erőteljes változás. A HR mindig is a változások frontvonalában volt, ám... RÉSZLETEK
3 kihívás, amellyel a HR vezetőknek biztosan foglalkozni kell 2024-ben 2020 óta már semmi sem olyan mint azelőtt. A generatív AI berobbanása óta pedig még inkább jellemző minden területre az erőteljes változás. A HR mindig is a változások frontvonalában volt, ám... RÉSZLETEK
5 generáció a munkahelyen: generációs kérdések az üzleti szolgáltató központokban Az életkori sokszínűség (is) hozzátesz a szervezeti kultúrához és az üzleti sikerhez. Ehhez nyitott vezetők, egymástól tanulni hajlandó kollégák is kellenek. Nem lehet megülni a babérokon a kiválasztás... RÉSZLETEK
Home office: működik a hibrid munkavégzés? Magyarországon az atipikus munkavégzés aránya mindig is alacsony volt, alacsony arányszámok jellemezték a távmunkát és a home office-t. Aztán jött a Covid, ami hirtelen home office-ba kényszerített... RÉSZLETEK
Így zajlik a szervezeti evolúció a szemünk előtt „Nem a legerősebb szervezet lesz a túlélő, nem is a legintelligensebb, hanem az, amelyik a leginkább fogékony a változásra” – mondta Charles Darwin. Vagyis, aki a legjobban tud alkalmazkodni.... RÉSZLETEK
Hibrid munka pro és kontra - kevesebbet költ, aki otthonról dolgozik A munkavállalók produktívabbak, kiegyensúlyozottabbak, lojálisabbak, ha van lehetőségük a hibrid munkavégzésre. A bejárás többletköltségekkel jár, az utazás időt vesz el, ugyanakkor az otthoni... RÉSZLETEK
Dragománt olvas és a változásmenedzsmentben képzi magát Magyar Miklós Három hét egybefüggő szabadságot vett ki nyáron, Dragomán György: Máglya című művét olvasta a pihenés alatt Magyar Miklós, az építőiparban működő VELUX HR igazgatója. A HR-ben szerinte egy vezetőnek... RÉSZLETEK
A HR aktuális kihívásai „Csendes felvétel”, rugalmasság nem csak irodai dolgozóknak, formabontó jelöltek közt keresni az új belépőket, nem hagyományos csatornákon. Csak néhány példa a HR aktuális kihívásaira adható... RÉSZLETEK
Egyre nagyobb szerepet kapnak a humán képességek a technológiai munkakörökben Az elmúlt években minden idők legnagyobb hiánya alakult ki a technológiai tudással rendelkező munkavállalók körében. A technológiai tudás mellett a jelölteknél egyre fontosabb lett a kreativitás,... RÉSZLETEK
