motiváció

5 kulcsfontosságú lépés a pozitív munkahelyi légkör megteremtéséhez

Mi motiválja valójában a munkatársainkat és hogyan őrizhető meg a munkahelyi morál? Sharlyn Lauby HR-tanácsadó szerint a vezetők szerepe kulcsfontosságú: a motiváció, az elismerés és a jóllét... RÉSZLETEK
motiváció Sharlyn Lauby morál jó hangulat

Ezek a legfontosabb prioritások a dolgozók számára a munkahelyen

Egy friss felmérés szerint a kiégés vezető oka a dolgozóknál a túlzott munkaterhelés. RÉSZLETEK
támogatás wellbeing motiváció

Új korszak jön: a jövő vezetői nem csak számokban gondolkodnak

A vezetőknek új gondolkodásmódra van szükségük ahhoz, hogy a bizonytalanságból és az új típusú munkahelyi feszültségekből előnyt kovácsoljanak. A mai, egyre gyorsabban változó világban már nem... RÉSZLETEK
vezetés motiváció teljesítmény AI

Bizonytalan jövő, nulla megbecsülés: így érez a dolgozó fiatalok nagy része

Visszaesés látható a dolgozó fiataloknál: a munkahelyüket csak 51 százalékuk tartotta kellően stabilnak 2025. első negyedévében, ami csökkenést jelent az előző év utolsó negyedéhez képest, és... RÉSZLETEK
motiváció K and H ifjúsági index karrier megbecsülés fiatalok

Inkább izgalmas legyen mint stresszmentes? - ilyen szempontok szerint választanak munkahelyet a fiat

Melyek a legfontosabb szempontok munkahelyválasztás esetén? Az Ifjúságkutató Intézet friss kutatásában megvizsgálta a 15–39 évesek elvárásait. Az eredmények szerint a megkérdezett munkavállalók... RÉSZLETEK
motiváció végzettség munkahelyválasztás munkahelyi közeg

5-ből 1 munkavállaló úgy érzi, hogy nem uralja a karrierjét

Egy friss felmérés szerint Amerikában a munkáltatók 60%-a inkább vesz fel új alkalmazottakat, minthogy a jelenlegi munkaerőt képezze. RÉSZLETEK
kiégés motiváció karrier

Elég volt a motiválásból!

Mi motivál téged? – kérdezik állásinterjún, és sikítani akarok az ezt épp elszenvedő jelöltjeim nevében is. Miért nem értik, hogy a (leendő) munkavállaló nem így működik? - írja Jobangel a HR... RÉSZLETEK
jobangel hr blog motiváció

A fiatal dolgozókat zavarja leginkább, ha kollégájuk panaszkodik

Egy átlagos magyar felnőtt a családján és a munkahelyén kívül összesen alig 2-3 közösséghez tartozik életében. Ezért rendkívül fontos, hogy milyen benyomásokkal telnek a hétköznapok. A NIQ, Steigervald... RÉSZLETEK
fiatal munkavállaló motiváció beilleszkedés panaszkodás

Mit lehet tenni, ha a dolgozó éppen csak annyit dolgozik, amennyit nagyon muszáj?

A csendes kilépés kifejezésre 400%-kal többen kerestek rá az utóbbi időszakban, ami bizonyítja, hogy egyre terjedő jelenségről van szó. A csendes kilépés kifejezés, mint tudjuk, arra utal, amikor... RÉSZLETEK
motiváció Csendes kilépés mentális egészség elkötelezettség csendes felmondás

Belépés a nagybetűs életbe - Ezért elégedetlenek a munkaadók a Z generációsokkal

Egy friss felmérés szerint a vezetők számos problémát tapasztaltak a frissen végzett fiatal munkavállalóknál, főleg a hozzáállás tekintetében. RÉSZLETEK
Z-generáció motiváció frissdiplomás fiatal munkaerő

Olimpiai alapelvek a vállalati működésben: interjú Nikovics Évával, az Allianz Hungária Zrt. People

Vasárnap véget értek a paralimpiai játékok is. Hogyan hasznosította a HR a munkavállalói motivációban, csapat- és szervezeti kultúra építése érdekében azt, hogy az Allianz az olimpia, a paralimpia... RÉSZLETEK
szervezeti kultúra motiváció Allianz olimpia Nikovics Éva

Van valami, ami sokkal fontosabb, mint a munkavállaló életkora és generációja

A generációs különbségek a személyiség tekintetében elhanyagolhatóak - állítja a Hogan Assessments tanulmánya. Az adatok azt mutatják, hogy bár feltételezhetünk jelentős különbségeket a különböző... RÉSZLETEK
motiváció életkor generáció Hogan Assessments személyiség

Ezek a legfontosabb motivációs tényezők a dolgozók szerint

A fizetés mellett sok más olyan tényező létezik, melyek biztosíthatják, hogy a dolgozók produktívak legyenek munkahelyükön. RÉSZLETEK
motiváció produktivitás ösztönző

Ez a tíz legfontosabb motivációs tényező a dolgozók szerint

A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e magukat a munkahelyükön és elég elkötelezettek-e. RÉSZLETEK
fizetés motiváció elkötelezettség

Vállalkozni továbbra is vonzó, de durván megugrott a megélhetési motiváció

Kiugróan megnőtt a megélhetés mint a vállalkozás motivációja, és érezhető némi negatív várakozás, ugyanakkor vállalkozni továbbra is vonzó dolog Magyarországon – ez derül ki többek között a világ... RÉSZLETEK
motiváció megélhetés vállalkozás ökoszisztéma infrastruktúra

Felmérés: nem olyan elkötelezettek a dolgozók, mint a vezetők gondolják

A kutatásban megkérdezett dolgozók kevesebb mint fele számolt be arról, hogy teljes mértékben elkötelezett jelenlegi munkahelye mellett. RÉSZLETEK
felmondás motiváció elkötelezettség

A munkaidőnk mindössze 5 százalékát töltjük kommunikációval

Egy átlagos munkanapon, munkaidőnk mindösszesen 5 százalékát - 24 percet fordítunk kommunikációra, azaz valós, emberi kapcsolatra épülő egyeztetésekre, beszélgetésre. A teljesítmény csökkenéséért... RÉSZLETEK
kommunikáció motiváció munkahelyi teljesítmény

5 generáció a munkahelyen: generációs kérdések az üzleti szolgáltató központokban

Az életkori sokszínűség (is) hozzátesz a szervezeti kultúrához és az üzleti sikerhez. Ehhez nyitott vezetők, egymástól tanulni hajlandó kollégák is kellenek. Nem lehet megülni a babérokon a kiválasztás... RÉSZLETEK
szervezeti kultúra rugalmasság motiváció generáció absl
/ 2
Következő oldal