A csendes felmondás után itt a quiet cracking jelensége, de mit is jelent ez? A legújabb csendes munkaerő-trend lassan aláássa a munkahelyi termelékenységet, és valószínűleg sok vállalat nem veszi észre időben. RÉSZLETEK
Tízmilliókat ad dolgozóinak egy cég, ha felmondanak Aki 25 éve dolgozik a cégnél, átszámítva 26,8 millió forintot kaphat, ha felmond. RÉSZLETEK
Felmondás esetén meddig jár a bér? Beadtam a felmondásom 02.28-án. A felmondásban kértem a felmondási időm felezését, azaz a 15 nap munkavégzés alól felmentést, melyet a cèg ügyvezetője elfogadott 03.15-i dátummal. A kérdésem,... RÉSZLETEK
Hogyan mondhatunk fel jogszerűen? A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése az egyik legbarátságosabb módja egy cégtől való távozásnak. Azonban ennek a látszólag egyszerű jogi procedúrának is lehetnek buktatói,... RÉSZLETEK
A bosszú utolérhet: ezért fontos korrekten felmondani Korrekt elválásból befolyás-kártya, bosszúból rossz referencia. Jobangel arról ír a HR Blogon, hogy kifizetődik a korrekt távozás a munkahelyről, és arra is ad tanácsot, hogyan hagyjunk magunkról... RÉSZLETEK
Felmérés: a magyar dolgozók fele elégedetlen a munkahelyével Az Erste felmérése szerint a magyar munkavállalók fele két éven belül munkahelyet váltana. Sokan nem igazán elégedettek a munkahelyükkel, minden második dolgozó úgy látja, jelenlegi munkáltatójánál... RÉSZLETEK
A brit dolgozók 39%-a fontolgatja a felmondást, ezek a legfőbb okok A 35-44 éves korosztálynál a legmagasabb a valószínűsége, hogy ebben az évben munkahelyet váltanak. RÉSZLETEK
Milyen lehetőségeim vannak végkielégítésre, ha nem megyek vissza a munkába a GYES után? Jövő májusban lesz a kisfiam 3 éves, akkor jár le a GYES-em, viszont nem szeretnék visszamenni a cégemhez dolgozni. 2019 márciusában kezdtem, így 2025 márciusában lesz a 6. évem. 2021 nyarától... RÉSZLETEK
Négy meglepőnek tűnő ok, ami miatt a dolgozók felmondanak A munkavállalók nem csak az alacsony fizetés vagy a főnökkel való rossz viszony miatt mondanak fel a munkahelyükön, összetettebb okok is állnak a döntés mögött. RÉSZLETEK
A beteg dolgozók nagyobb eséllyel mondanak fel, ha nincs munkahelyi rugalmasságuk Azok az alkalmazottak, akiknek a munkakörükben semmilyen rugalmasságot nem biztosítottak, négyszer nagyobb valószínűséggel hagyták ott a munkahelyüket az egészségi állapotuk romlása után. RÉSZLETEK
A brit dolgozók közel negyede tervezi, hogy jövőre felmond, ez az oka Az amerikai dolgozók 19 százaléka gondolkozik felmondáson, az ausztráloknál ez az arány 18 százalék. RÉSZLETEK
Három módszer, amivel az AI csökkentheti az alkalmazottak lemorzsolódását A mesterséges intelligencia számos módon segítheti a mindennapi munkánkat, emellett a munkahelyi fluktuáció visszaszorításában is segítségünkre lehet, például időben jelezheti, ha egy dolgozó... RÉSZLETEK
Kérdések munkahelyváltás esetén: milyen jogai vannak a dolgozónak közös megegyezéskor? A munkaviszony megszüntetése nagyrészt közös megegyezéssel történik, azonban gyakran mindkét fél felkészületlen egy ilyen döntési helyzetben. Míg a munkavállalók sok esetben nincsenek tisztában... RÉSZLETEK
Meddig használható ki a táppénz, ha alkalmatlan a munkavállaló? A férjem alkalmatlan a munkahelyén. Táppénzen van. A munkáltatója kérésére leszázalékoláson vett részt, de csak C1 minősítést kapott elutasító határozattal, mivel táppénzen van. A munkáltató... RÉSZLETEK
„Felmondás közös megegyezéssel”: ez valóban lehetséges? A munkaviszony többféleképpen szűnhet meg. Lehet munkáltatói vagy munkavállalói felmondás, de a felek közös megegyezéssel is dönthetnek a munkakapcsolat végéről. Olyan is lehetséges, hogy felmondás RÉSZLETEK
Önkéntes elbocsátások jönnek a Daciánál, 185 ezer lejt is kaphat, aki felmond A vállalat két éve is indított önkéntes elbocsátási programot. RÉSZLETEK
Nem bírja tovább a munkát, de mégsem lép? - a felmondási ügynök majd segít Japánban a munkaidő lejártával hazamenni vagy szabadságot kérni alapvetően cikinek számít. A felmondás benyújtása pedig a tiszteletlenség végső formájának tekinthető a világ negyedik legnagyobb... RÉSZLETEK
Próbaidő A próbaidő célja, hogy a munkáltató és a munkavállaló egyaránt – ahogy a nevében is benne van – kipróbálják, megismerjék egymást a szerződéskötés utáni első időszakban. A próbaidő időtartama... RÉSZLETEK
