KPMG: eltűnhet Magyarországon a nemek közötti bérszakadék „A folyamatos és transzparens kommunikációra érdemes legalább akkora hangsúlyt fektetni, mint az irányelv által előírt konkrét feladatok teljesítésére.” RÉSZLETEK
Így használd okosan a mesterséges intelligenciát a munkában! Egy friss jelentés szerint bizonyos viselkedésformák különböztetik meg a rutin jellegű AI-használatot a hatékony ember-AI interakciótól. RÉSZLETEK
KPMG-felmérés: célzottabban használják a mesterséges intelligenciát a cégek, de térségünk még lemara A technológia bevezetése és alkalmazása önmagában nem jelent versenyelőnyt, az igazi fejlődést annak tudatos, stratégiai használata jelenti. RÉSZLETEK
AI-ban sereghajtók lettünk? A régió legalacsonyabb képzési aránya Magyarországé A KPMG legújabb kutatása átfogó képet ad a közép- és kelet-európai régió – köztük Magyarország, Csehország, Lengyelország, Románia, Szlovákia és Szlovénia – AI-stratégiájáról, felmérve az országok... RÉSZLETEK
AI-ban sereghajtók lettünk? A régió legalacsonyabb képzési aránya Magyarországé A KPMG legújabb kutatása átfogó képet ad a közép- és kelet-európai régió – köztük Magyarország, Csehország, Lengyelország, Románia, Szlovákia és Szlovénia – AI-stratégiájáról, felmérve az országok... RÉSZLETEK
KPMG: használjuk az AI-t, de nem vagyunk felkészülve rá „A vállalatok egyik legnagyobb hibája, ha az AI bevezetéséről pusztán a technológia körüli felfokozott várakozások hatására döntenek, nem pedig egy átgondolt stratégia mentén.” RÉSZLETEK
KPMG-felmérés: borúlátóbbak a cégvezetők, mint egy éve voltak „A reziliencia nem csupán túlélési stratégia, hanem a fejlődés és az új lehetőségek motorja is.” RÉSZLETEK
Új HR igazgatóval erősít a KPMG Hinterstein Anikó 2025. szeptember 1-jétől a KPMG Magyarország új HR igazgatója; a szakember több mint 20 éves HR-tapasztalattal érkezik, korábban a Magyar Telekomnál és a PwC-nél dolgozott. RÉSZLETEK
KPMG-felmérés: Hogyan reagálnak a válságokra a női felsővezetők? A válságokkal terhelt környezet nemcsak a vállalati stratégiákat formálja át, de a női vezetők önképét is. RÉSZLETEK
Az adózás jövője, a jövő adózása: dilemmák, kihívások, kockázatok „A vállalatoknak fel kell készülniük arra, hogy a digitális megfelelőség nemcsak adminisztratív kihívás, hanem stratégiai szempontból is meghatározó lesz.” RÉSZLETEK
Növekednek a beruházások az energiaátmeneti eszközökbe Az együttműködés a befektetések terén kulcsfontosságú, szinte mindenki olyan partnert keres, akivel meg tudja osztani a kockázatokat, az erőforrásokat és a szakértelmet – állapítja meg „Energy RÉSZLETEK
Kérdőív a ViDA-csomag hazai bevezetéséről A csomag megvalósítását tanácsadóként támogató KPMG által készített anonim kérdőív 2025. április 11-ig várja a nagyvállalatok képviselői, illetve a könyvelők, könyvvizsgálók és adótanácsadók RÉSZLETEK
Hogyan lehet etikus és versenyképes az AI használata a hitelkockázat-elemzésben? „Annak alapján, hogy melyik szervezet hol tart ezen eszközök használatában, három kategóriába sorolhatók a pénzügyi szektor vállalkozásai.” RÉSZLETEK
KPMG: Öt kulcsfontosságú erő alakítja a vállalati beszerzést „Csak az a beszerzési szervezet lehet sikeres a jövőben, amely az egyre növekvő költségeket ismeri, a rohamosan fejlődő technológiai fejlesztéseket kihasználva valós időben elemzi, és az így RÉSZLETEK
Fenntarthatósági jelentés: tartják a lépést a globális trendekkel a magyar nagyvállalatok A globális trendekkel összhangban teljesítenek a legnagyobb magyarországi vállalatok a fenntarthatósági jelentéstétel területén. 2024-ben több mint háromnegyedük tett közzé ilyen beszámolót – RÉSZLETEK
Ennyi nagyvállalat készített tavaly fenntarthatósági jelentést A legnagyobb 100 magyarországi nagyvállalat 78 százaléka készített tavaly fenntarthatósági jelentést, károsanyag-kibocsátás terén a világátlagnál is jobban teljesítenek - közölte a KPMG hétfőn.... RÉSZLETEK
Megváltoztatja a játékszabályokat az AI a pénzügyekben Egyre nagyobb teret nyer a pénzügyi területen a mesterséges intelligencia, a vállalatok több, mint hetven százaléka használja valamilyen szinten pénzügyi folyamatai során. Ez az arány a következő RÉSZLETEK
A barátkozó dolgozó a jó dolgozó? Kulcsszerepet játszhatnak a munkahelyi barátságok a dolgozók elégedettségében, mentális egészségében, elkötelezettségében; ötből négy alkalmazott szerint nagyon fontos, hogy jóban legyen valakivel RÉSZLETEK
