Az elköteleződés hiánya - A fiatalok több mint fele nem tervez hosszú távon a jelenlegi munkahelyén
Egy friss kutatás szerint a Z generációs dolgozók átlagos munkaviszonyának időtartama mindössze 1,8 év. Ennek tükrében a vezetőknek át kell gondolniuk a toborzási és a megtartási startégiát.
Sok Z generációs munkavállaló számára a munka nem karrier, hanem „situationship”, azaz hosszú távú elkötelezettség nélküli ideiglenes megállapodás – írja a HR Dive.
Ez derül ki a Gateway Commercial Finance által 1008 szakember körében végzett felmérésből. A kutatók megállapították, hogy a Z generációs válaszadók közel 60%-a (58%) jelenlegi munkáját „situationship-ként” írta le, vagyis olyan rövid távú munkának, amelyet soha nem szándékoztak hosszú távon folytatni. Azok közül, akik el akarják hagyni a munkájukat, közel a fele (47%) azt mondta, hogy várhatóan a következő egy éven belül távozik, és ennek a csoportnak a fele azt mondta, hogy bármikor készen áll a kilépésre.
A Z generáció, azaz az 1997 és...