Felmondás menete 2026 A felmondás menete különbözik attól függően, hogy a munkavállaló vagy a munkáltató mond fel vagyis szünteti meg a munkaviszonyt. Összeszedtük a legfontosabb tudnivalókat a felmondás menetéről... RÉSZLETEK
Végkielégítés 2026 Mit kell tudni a végkielégítésről? Mikor jár és mikor nem? A végkielégítés mértéke: hány ledolgozott év után, hány hónap távolléti díj jár? Hogyan adózik és hogyan számoljuk ki? Összefoglaltuk.... RÉSZLETEK
Rasszizmusvád a HR-szakma központjában: indul a Mohamed-per Egy nagy presztízsű amerikai HR-szervezet, az SHRM ellen indul per, miután egy volt dolgozó szerint faji megkülönböztetés és retorzió érte a panaszbejelentése után. A szervezet tagadja a vádakat,... RÉSZLETEK
Év végi aktualitás: Ezt kell tudni a jövő évre szabályosan átvihető szabadságokról Az év végéhez közeledve érdemes a szabályokat áttekinteni, hiszen a szabályosan jövőre át nem vihető, még fel nem használt idei szabadságok kiadására van még idő - néhány hét - ebben az évben.... RÉSZLETEK
Perelhető-e a munkáltató, ha megsérti az egyenlő díjazás elvét? Az EU-ban a nemek közötti bérszakadék átlagosan 13%. Magyarországon a női bérek hátránya 18%. Az egyenlő díjazás alkalmazásának egyik gátja a bérrendszerek átláthatatlansága. Ezen változtat az... RÉSZLETEK
Távmunka vagy home office? Akár több tízezer forint múlhat a helyes besoroláson Az év végi bér- és adótervezési időszakban a vállalatok egyre nagyobb figyelmet fordítanak a költségek optimalizálására – ebben pedig a távmunka és a hibrid munkarend jogi és adózási kérdései... RÉSZLETEK
Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem? Most októberben is aktuális egy ledolgozós szombat . Sokan tapasztalják, hogy bizonyos ünnepnapok körüli munkarend-átalakítás különösen a „klasszikus” munkarendben, hétfőtől péntekig napi nyolc... RÉSZLETEK
HR-esek figyelem: a bértranszparencia új szabályai versenyjogi csapdákat rejtenek A 2026-ban életbe lépő bértranszparencia irányelv új kötelezettségeket ró a HR-re: a bérek nyilvánossá tétele mellett ügyelni kell arra, hogy versenytársakkal ne osszanak meg szenzitív információt.... RÉSZLETEK
Vége a titkolt béreknek: ha nagy a férfi-nő különbség, intézkedni kell! Az EU új irányelve szerint, ha egy cégnél jelentős eltérés van a férfiak és nők fizetése között, a vállalatnak kötelező lépéseket tennie a kiegyenlítésre. A szabály nemcsak a fizetések átláthatóságát... RÉSZLETEK
Lejáró Cégkapu-jogosultságok: több százezres bírság vagy pályázatból kizárás! A nyár nemcsak a pihenés időszaka – a cégek számára rejtett kockázatot is hordoz. A Niveus szerint a szabadságolások miatt augusztusban különösen nagy a veszélye annak, hogy a Cégkapun keresztül... RÉSZLETEK
Amit a gyáralapításról tudni kell Fontos tisztában lenni azzal, hogy egy gyáralapítás esetén milyen személyi és tárgyi feltételekre van szükség, valamint milyen hatósági eljárások szükségesek. Ebben a cikkben Dr. Veress Dominika... RÉSZLETEK
Felmondási idő 2025 Mennyi a felmondási idő, ha a munkavállaló, és mennyi, ha a munkáltató mond fel? Hány hónap jár a letöltött évek után? Mi a helyzet a munkavégzés alóli mentesítéssel? Összefoglaljuk a legfontosabb... RÉSZLETEK
Fizetés nélküli szabadság Fizetés nélküli szabadság esetén a dolgozó munkavállalói jogviszonya megmarad, ugyanakkor mivel nem végez munkát, ezért munkabért és egyéb juttatást sem kap. A munkáltató bizonyos esetekben köteles... RÉSZLETEK
10+1 dolog, amiről tudnia kell, ha kft.-t alapít Magyarországon Ha valaki úgy dönt, hogy külföldiként Magyarországon szeretne gazdasági tevékenységet végezni, számtalan lehetőség közül választhat ennek megvalósítása során. Az elérhető opciók közül mégis évek... RÉSZLETEK
Változás a Munka Törvénykönyvében: mi történik, ha a munkavállaló alkalmatlanná válik a munkakörére A munkáltatóknak három lehetősége van. Az Alkotmánybíróság nemrégiben egy fontos döntést hozott a Munka Törvénykönyve kapcsán, a munkakörükre egészségügyileg alkalmatlanná váló munkavállalókat... RÉSZLETEK
Nemzetközi munkaerő-bevonás: EoR, az új csodaszer? A gyors nemzetközi terjeszkedésben gondolkodó társaságok körében egyre népszerűbb az ún. employer of record (EoR) szolgáltatás igénybevétele. Ez lehetővé teszi, hogy egy társaság leányvállalat... RÉSZLETEK
Külföldi munka: adókon innen, határokon túl Cikksorozatunk első fejezetében a kiküldetés legfontosabb jogi kérdésit vettük górcső alá, most az adózási és társadalombiztosítási megfontolásokat járja körül Gondi Anilla, a Jalsovszky Ügyvédi... RÉSZLETEK
Hogyan mondhatunk fel jogszerűen? A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése az egyik legbarátságosabb módja egy cégtől való távozásnak. Azonban ennek a látszólag egyszerű jogi procedúrának is lehetnek buktatói,... RÉSZLETEK
