A vezető nem chatbot és osztódni sem tud
Túlterheltek, kimerültek a vezetők, és ezt nem merik kimondani? 50 százalékuk már elgondolkozott, hogy felmondjon egy beosztottja miatt... Mostanra általánossá vált, hogy az állandóan változó körülmények és magas vállalati elvárások mellett a túlterhelt vezetőknek arra már nincs kapacitásuk, hogy a beosztottjaik „lelkével” is foglalkozzanak. Pedig ha ugyanúgy vezetnek egy Z generációs kollégát, mint egy X-est, az a leggyakrabban felmondáshoz vezet. A kiválasztás meg újabb extra vezetői feladatot jelent, és ezzel be is zárult az ördögi kör. Bárány Judit szervezetfejlesztő és HR szakértő helyzetképe.
Mostanában a teljes kimerültség érzése keríti hatalmába a vezetők egy jelentős részét. Sokan ennek bent a munkahelyen nem adnak igazán hangot, maximum otthon ventillálnak. Nem „panaszkodnak” mert úgy érzik őket minősíti, ha azt mondják: „Elfáradtam, szétszakadok, túl vagyok terhelve, már nem bírom...