GUSTO

generáció

Jönnek az ötgenerációs munkahelyek: hogyan lehet jól együttműködni?

Kényes helyezetekhez, feszültséghez, széthúzáshoz vezethetnek sokak szerint a generációs különbségek, főleg a munka világában. Szükségszerű-e, hogy ez így legyen? Okozhat-e konfliktust vagy erősíti... RÉSZLETEK

Bosch Z generáció generáció együttműködés steigerwald krisztián

Generációkra szabott megoldások: egymás után harmadszor lett Top Employer az MBH Bank

Ahogy a bank toborzási szlogenje is mondja: „a te karriered a mi utunk”, és ezt komolyan is gondolják: elég csak a 400 fős gyakornoki programból 100 főállásúvá avanzsált kollégára gondolni, de... RÉSZLETEK

MBH Bank TOP Employer Dobi Kitti generációk együttműködése generáció

393 ezer forintos fizetéssel lenne elégedett a Z generáció

Ez jelenlegi anyagi lehetőségeik körülbelül hatszorosa. Az összegből 94% étkezésre, 82% prémium előfizetésekre, 80% szórakozásra költene. Többek között ez is kiderül a Z-generációt átfogóan felmérő... RÉSZLETEK

Z-generáció internet Gen Z generáció generációkutatás

Top 5 munkát érintő trend 2025-ből

Gyors gazdasági változások, technológiai áttörések, egyre növekvő munkavállalói elvárások és még sorolhatnánk azokat a hatásokat, amelyek teljesen újrarendezik számunkra, hogy mit várunk el a... RÉSZLETEK

bértranszparencia HR trendek HR-stratégia AI készség generáció

Ageizmus, anyasági fal: diszkrimináció a munkahelyeken

Jelenleg egyszerre általában négy, de akár öt generáció is dolgozhat együtt a munkahelyeken, ami a rendkívüli sebességű technológiai változások és ennek a munka világára tett hatásai következtében,... RÉSZLETEK

Z-generáció generációk együttműködése generáció nyugdíjas munkavállaló kismama diszkrimináció sztereotípia ageizmus

Kapunyitási pánikolók

Sok a generációs tréning a munkahelyeken, felkapott a téma, ám van-e értelme generációs alapon közelíteni munkamorálhoz, -attitűdhöz, munkavállalók szervezetbe építéséhez? Ki pánikol egyáltalán:... RÉSZLETEK

munkahely Papp Tamás István generáció

Y és Z generáció: A munka az életstílus része

Az Y és Z generációnak a munka több mint az élet kötelező velejárója, inkább életstílusuk szerves része. Szakmai tevékenységük nem kötődik szigorúan az irodai órákhoz, hanem természetesen beleolvad... RÉSZLETEK

WHC munka-magánélet generáció munkahelyi szerep Sáfrány Lilla

5 generáció, 1 munkaerőpiac: Milyen feszültségekre számítsunk?

A Z generációsok számára kiemelten fontos az önállóság és az identitásuk megőrzése, így ha egy tanácsadás túlságosan didaktikus vagy ráerőltető, akkor azt könnyen személyes támadásnak vehetik.... RÉSZLETEK

hr blog generáció eureka

Új generációk a munkahelyen - integrációs dilemmák és megoldások

A Z-generáció munkahelyi jelenlétéről már egyre többet tudunk, míg az Alpha-generáció még éppen a munkavállalás küszöbén áll. Ami biztos, hogy az utóbbi évtizedek nagy technológiai ugrása okán,... RÉSZLETEK

hr blog Z-generáció generációk együttműködése generáció