Generációs különbségek Másként állnak a munkavégzéshez, a munka világához, a vezetéshez, az állásváltáshoz vagy éppen a munka-magánélet egyensúlyához a különböző generációk. Különböző élethelyzetükből adódóan különbözőek... RÉSZLETEK
A vezető nem chatbot és osztódni sem tud Túlterheltek, kimerültek a vezetők, és ezt nem merik kimondani? 50 százalékuk már elgondolkozott, hogy felmondjon egy beosztottja miatt... Mostanra általánossá vált, hogy az állandóan változó... RÉSZLETEK
Már a másodiknál jön a harmadik generációs átok? Magyarországon már a második generációval érkezik a családi vállalkozásokkal kapcsolatban, a nemzetközi szóhasználatban élő harmadik generációs átok ? Mi történik a generációváltásnál a cég vezetésében?... RÉSZLETEK
Ingyen túlóra? Az X generációnak természetes, a Z-nek abszurd Vajon miért gondolják a cégtulajdonosok, -vezetők természetesnek, hogy a munkánk egy része „ajándék”, miközben a boltban sem kapunk több árut ugyanazért a pénzért? Bárány Judit szervezetfejlesztő... RÉSZLETEK
Ezt a hibát ne kövesd el generációs témában: itt a friss kutatás Egyre inkább szükség van a „kortalan” megközelítésre, amellyel túl lehet lépni a generációs általánosításokon. Sok idős nyitottabban viszonyul például ahhoz, hogy az apa maradjon otthon a gyerekével,... RÉSZLETEK
Pályaválasztástól a karrierváltásig - Útkeresés generációkon át „És Te mi leszel, ha nagy leszel?” - az ominózus kérdés, ami a pályaválasztás előtti években egyre gyakrabban hangzott el felénk. Ma már egyre több irányból próbálják vezetni az új generációk... RÉSZLETEK
A Z generáció nem igazítja az életét a munkához A fiatalok nem tűrik, hogy a kollégák lenézzék őket vagy a vezető tiszteletlen legyen velük, ahogy azt sem, ha úgy érzik a munkahely kihasználja őket. Inkább váltanak. Jelenleg a cégek 77%-ának... RÉSZLETEK
Jönnek az ötgenerációs munkahelyek: hogyan lehet jól együttműködni? Kényes helyezetekhez, feszültséghez, széthúzáshoz vezethetnek sokak szerint a generációs különbségek, főleg a munka világában. Szükségszerű-e, hogy ez így legyen? Okozhat-e konfliktust vagy erősíti... RÉSZLETEK
Generációkra szabott megoldások: egymás után harmadszor lett Top Employer az MBH Bank Ahogy a bank toborzási szlogenje is mondja: „a te karriered a mi utunk”, és ezt komolyan is gondolják: elég csak a 400 fős gyakornoki programból 100 főállásúvá avanzsált kollégára gondolni, de... RÉSZLETEK
393 ezer forintos fizetéssel lenne elégedett a Z generáció Ez jelenlegi anyagi lehetőségeik körülbelül hatszorosa. Az összegből 94% étkezésre, 82% prémium előfizetésekre, 80% szórakozásra költene. Többek között ez is kiderül a Z-generációt átfogóan felmérő... RÉSZLETEK
Top 5 munkát érintő trend 2025-ből Gyors gazdasági változások, technológiai áttörések, egyre növekvő munkavállalói elvárások és még sorolhatnánk azokat a hatásokat, amelyek teljesen újrarendezik számunkra, hogy mit várunk el a... RÉSZLETEK
Ageizmus, anyasági fal: diszkrimináció a munkahelyeken Jelenleg egyszerre általában négy, de akár öt generáció is dolgozhat együtt a munkahelyeken, ami a rendkívüli sebességű technológiai változások és ennek a munka világára tett hatásai következtében,... RÉSZLETEK
Kapunyitási pánikolók Sok a generációs tréning a munkahelyeken, felkapott a téma, ám van-e értelme generációs alapon közelíteni munkamorálhoz, -attitűdhöz, munkavállalók szervezetbe építéséhez? Ki pánikol egyáltalán:... RÉSZLETEK
Y és Z generáció: A munka az életstílus része Az Y és Z generációnak a munka több mint az élet kötelező velejárója, inkább életstílusuk szerves része. Szakmai tevékenységük nem kötődik szigorúan az irodai órákhoz, hanem természetesen beleolvad... RÉSZLETEK
5 generáció, 1 munkaerőpiac: Milyen feszültségekre számítsunk? A Z generációsok számára kiemelten fontos az önállóság és az identitásuk megőrzése, így ha egy tanácsadás túlságosan didaktikus vagy ráerőltető, akkor azt könnyen személyes támadásnak vehetik.... RÉSZLETEK
Új generációk a munkahelyen - integrációs dilemmák és megoldások A Z-generáció munkahelyi jelenlétéről már egyre többet tudunk, míg az Alpha-generáció még éppen a munkavállalás küszöbén áll. Ami biztos, hogy az utóbbi évtizedek nagy technológiai ugrása okán,... RÉSZLETEK
Új generációk a munkahelyen - integrációs dilemmák és megoldások A Z-generáció munkahelyi jelenlétéről már egyre többet tudunk, míg az Alpha-generáció még éppen a munkavállalás küszöbén áll. Ami biztos, hogy az utóbbi évtizedek nagy technológiai ugrása okán,... RÉSZLETEK
Új generációk a munkahelyen - integrációs dilemmák és megoldások A Z-generáció munkahelyi jelenlétéről már egyre többet tudunk, míg az Alpha-generáció még éppen a munkavállalás küszöbén áll. Ami biztos, hogy az utóbbi évtizedek nagy technológiai ugrása okán,... RÉSZLETEK
