elköteleződés

A vezetők többsége szerint a Z generáció a legnehezebben motiválható generáció a munkahelyen

A Kahoot! 2025-ös munkahelyi elkötelezettségről szóló jelentésének eredményei szerint a vezetőknek nehézséget okoz a Z generáció elkötelezettségének növelése – több mint egyharmaduk azt állítja,... RÉSZLETEK
Z-generáció elköteleződés motiváció

Mitől lesznek boldogok és elkötelezettek a dolgozók?

Változnak a prioritásaink: az MIT kutatása szerint az, hogy ott maradunk-e a munkahelyünkön vagy felmondunk, már nem elsősorban szakmai és karrierszempontok alapján dől el, azaz nem azon múlik,... RÉSZLETEK
elköteleződés rugalmas munkaidő termelékenység TOPdesk Magyarország

"Túl nehéz visszatenni a szellemet a palackba" - miért érdekli kevésbé a munkavállalókat a munka?

Miután évekig emelkedő tendenciát tapasztaltunk, a munkahelyi elköteleződés mértéke mostanra visszaesett. Jelenleg a teljes és a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknak csak egyharmada... RÉSZLETEK
távmunka elköteleződés motiváltság coffee badging

A megtartás és elkötelezés alapja a munkahelyi jóllét

Az utóbbi időben a vállalatok felismerték, hogy az alkalmazottak jólléte kiemelten fontos szerepet tölt be a munka világában. De mit is jelent a jóllét? Egy nagyon összetett, komplex fogalomról... RÉSZLETEK
elköteleződés emberi erőforrás stressztűrés Skull Tréning és Tanácsadás munkavállalói jóllét

Ettől kap szárnyakat a beosztott

Mi hozza ki a belső motivációt a munkavállalókból? Hogyan érhető el, hogy valaki a munkakörén kívül is tegyen a szervezetért? Néhány gondolat munkateljesítményről, vezető-beosztott kapcsolatról... RÉSZLETEK
elköteleződés motiváció jobsgarden engagement

Három kihívás, amit a hibrid munkahelyen kezelni kell

A munkahelyhez tartozás érzése az elmúlt időszakban alapos kihívás elé lett állítva. Hogyan tudják a vezetők erősíteni az együvé tartozás érzését olyankor, amikor a vállalati kultúrával kapcsolatos... RÉSZLETEK
szervezeti kultúra elköteleződés Borealis hibrid működés