hibrid munkavégzés

Miért bukhatnak el a cégek, ha erőltetik az irodai visszatérést?

Miközben világszerte egyre több vállalat próbálja visszarendezni a munkavégzést az irodai keretek közé, a Grant Thornton Magyarország munkavállalói felmérése, valamint nemzetközi kutatások is... RÉSZLETEK
hibrid munkavégzés versenyelőny rugalmas munka munka és magánélet

Kiderült, mitől lesz ideális egy iroda 2025-ben

A közösségi élmény mellett a napi rutin könnyebb érvényesíthetőségét és a munka–magánélet egyensúlyának egyszerűbb fenntartását emelték ki az irodában végzett munka előnyeiként az irodisták.... RÉSZLETEK
hibrid munkavégzés home office iroda munka magánélet egyensúly előnyök irodai ergonómia

Sok részmunkaidős dolgozó visszatérne a munkába a hibrid munkarend miatt

A korábbi részmunkaidős munkavállalók 44%-a fontolgatja, hogy visszatér a munka világába – feltéve, hogy hibrid munkavégzést kínálnak számukra. Ezzel szemben a jelenleg részmunkaidőben dolgozók... RÉSZLETEK
hibrid munkavégzés részmunkaidő munkarend termelékenység ingázás

Elidegeníti a fiatalokat a munkahelytől a hibrid munkavégzés?

Egy friss kutatás arra világít rá, hogy a hibrid munkavégzés megfosztja a fiatalabb alkalmazottakat a karrierjük elején fontos tapasztalatoktól. RÉSZLETEK
hibrid munkavégzés fiatal munkavállaló home office munkarend

Az irodától a home office-ig: mi teszi boldoggá a munkavállalókat?

A munkahelyi jóllét ma már nem csupán kényelmi kérdés, hanem stratégiai tényező a vállalatok sikerében – hangzott el az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham) Workspace and Facilities Management... RÉSZLETEK
hibrid munkavégzés munkavállalói jóllét iroda minősége közösségi terek

Ennél a cégnél másként gondolkodnak a home office-ról

Míg sok cég már visszaparancsolná a dolgozókat az irodai székbe, a K&H Banknál egészen máshogy állnak ehhez a kérdéshez. A home office létjogosultságát a munkavállalói elégedettségi eredmények... RÉSZLETEK
hibrid munkavégzés home office K and H

A TD ősztől heti 4 napos irodai jelenlétet ír elő a vezetőknek

A bank közlése szerint a nem vezetői beosztású alkalmazottak novemberben követik őket, a rendelkezésre álló helyek függvényében. Ezzel a lépéssel Kanada négy legnagyobb hitelezője bevezette a... RÉSZLETEK
hibrid munkavégzés irodai munkavégzés Kanada TD

Túl a zsebpénzen - a diákmunka már nem az, ami régen volt

Már nem lehet csak „könnyű nyári munkát ígérni a fiataloknak, nem csak egy kis zsebpénzért akarnak dolgozni. A diákok rugalmas munkavégzést, értelmes feladatokat és korrekt bért várnak el, a... RÉSZLETEK
hibrid munkavégzés diákmunka nyári munka szakmai gyakorlat

Fagyigép, masszázs, borhűtő a munkahelyen: hódíthatnak az irodahotelek

Egyre több munkavállaló térne vissza home office-ból az irodába, de nem a hagyományosba. Olyanba, ahol a munka hatékonyságát kényelmi szolgáltatások segítik javítani, ahová élmény betérni. Erre... RÉSZLETEK
hibrid munkavégzés munkahely iroda

A vezetők rejtett fegyvere: így alakítják át a munkahelyeket a túlélésért

A gazdasági bizonytalanság közepette a felsővezetők kétharmada hibrid munkamodellekkel és költségcsökkentéssel reagál a kihívásokra. Az IWG felmérése szerint a vezetők 87%-a aggódik a makrogazdasági... RÉSZLETEK
hibrid munkavégzés vezetők költségcsökkentés hibrid munka instabilitás

A home office vége?

A közelmúlt híre, hogy a MOL eltörölte a home office lehetőségét. A cégnél egyébként is csak heti 1 napot lehetett otthonról dolgozni, ezt a lehetőséget vonták most vissza. Jobangel azt feszegeti... RÉSZLETEK
hibrid munkavégzés jobangel hr blog home office vissza az irodába

Egyre kevésbé gondolkoznak home office-ban a munkahelyek

Egy friss felmérésben mindössze a válaszadók 4 százaléka gondolkozik a home office-napok számának növelésében. RÉSZLETEK
hibrid munkavégzés home office munkaidő rugalmas munkaidő

Felmérés: egészségügyi előnyökkel is járhat a hibrid munkavégzés

A dolgozók többsége úgy látja, hogy a rugalmas munkavégzés lehetővé teszi számukra a megelőző egészségügyi kezelések elvégzését és kevésbé stresszesek. RÉSZLETEK
stressz egészség hibrid munkavégzés International Workplace Group

Ez a juttatás kétszer olyan fontos lett a nők számára mint a szülői szabadság

A hibrid munkavégzés kulcsfontosságú tényező a nemek közötti egyenlőség felgyorsításában, és a nők karrierfejlődésének támogatásában. A megkérdezett nők közel kétharmada (71%) mondta azt, hogy... RÉSZLETEK
hibrid munkavégzés nők a munkaerőpiacon rugalmas munkavégzés nemek közötti egyenlőség munka magánélet egyensúly

A home office stigmájának eltörlése: a hibrid és a távmunka előnyei

Bár sok munkahely megkövetelte a dolgozóitól, hogy teljesen térjenek vissza az irodába, a felmérések szerint a hibrid és a távmunka rengeteg előnyt jelenthet a dolgozóknak és a munkáltatónak... RÉSZLETEK
hibrid munkavégzés távmunka home office munkaerőpiac

"Az számít, amit elérsz, nem az, hogy honnan dolgozol" - így megy ez a Revolutnál

A többé-kevésbé kötelező „irodába való visszatérés” korszakában a Revolut továbbra is a rugalmasság és a hibrid munkavégzés mellett áll ki – a munkatársak teljesen otthonról, teljesen az irodából... RÉSZLETEK
hibrid munkavégzés Revolut employer branding vissza az irodába

Nem múló divat a home office: ezért éri meg a hibrid munkavégzés

A jövő munkahelye rugalmas, emberközpontú, technológiailag fejlett és tiszteletben tartja a dolgozók magánéletét - hangzott el a Magyar Távmunka Szövetség novemberi konferenciáján. Mennyit kell... RÉSZLETEK
hibrid munkavégzés távmunka home office Magyar Távmunka Szövetség

Lemaradhatnak a diplomás tehetségekről azok a cégek, amelyek nem kínálnak hibrid munkát

Egy friss felmérés szerint a diplomások fele (49%) nem jelentkezne olyan állásra, amely nem kínál hibrid munkavégzési lehetőséget, és további 18%-uk komolyan elgondolkodna, hogy elvállalna-e... RÉSZLETEK
hibrid munkavégzés rugalmas munkaidő ingázás diplomás munkaerő
/ 4
Következő oldal