karrier

5 dolog, amire a HR-esek jobban vágynak a fizetésemelésnél

Bár a vezetők gyakran gondolják, hogy a kompenzáció a legfőbb megtartó erő, egy friss kutatás szerint a napi munka jellege és a szakmai fejlődés lehetősége sokkal meghatározóbb. A HR-szakemberek... RÉSZLETEK
kutatás HR megtartás karrier szakmai fejlődés

Átírják a karrierszabályokat a Z és az Y generáció tagjai: a fenntartható fejlődés az új siker

A Z és az Y generáció tagjai alapjaiban formálják át a munkaerőpiaci elvárásokat, a gyors előléptetés helyett a tudatos választásokat és a fenntartható fejlődést részesítve előnyben. A Deloitte... RÉSZLETEK
fenntarthatóság Z generáció karrier Y generáció

A technológiai fejlődés miatt aggódnak a munkavállalók, mégis kevesen tanulnak tovább

Az Arden University legfrissebb kutatása rámutat, hogy a munkavállalók jelentős része tart a technológiai zavaroktól, mégis sokan maradnak tétlenek. A „készség-depresszió” jelensége a gazdasági... RÉSZLETEK
munkaerőpiac karrier továbbképzés folyamatos tanulás

Karrierépítés másként: így csinálja az Y és a Z

A munkaerőpiacon egyre markánsabban jelenik meg az igény a kiszámíthatóbb karrierutak iránt, miközben a hagyományos előrelépési minták veszítenek vonzóságukból. A Deloitte 2026-os Global Gen... RÉSZLETEK
Z-generáció rugalmasság karrier generációk a munkahelyen emberközpontúság

Kevesen tudják, milyen karrierutat járt be az idei Év Menedzsere

Dr. Szászi Istvánnak ítélték oda a magyar üzleti élet egyik legrangosabb elismerését, az Év Menedzsere Díjat. A magyarországi Bosch csoport vezetője hosszú évek óta aktív szerepet vállal a hazai... RÉSZLETEK
vezető innováció karrier év menedzsere díj Bosch Csoport innováció     Szászi István Dr. Szászi István

Emiatt elégedetlenek a frissdiplomások a munkahelyükön

Egy friss DPR-kutatás szerint a pályakezdő diplomások többsége elsősorban a bérezéssel és a szakmai előrelépési lehetőségekkel elégedetlen. A felmérés ugyanakkor rámutat arra is, hogy a hallgatók... RÉSZLETEK
fiatal munkavállaló felsőoktatás karrier frissdiplomás

Neurodiverzitás a karrierben: diagnózis helyett készségszett

Régen csak az introvertáltság volt a mumus, az álláskereső aggodalma, hogy nem tudja eladni magát. Ma már az ADHD, az autizmus és az Asperger miatti félelmek uralják az álláskeresést. A többség... RÉSZLETEK
jobangel hr blog karrier készség neurodiverzitás neurodivergens munkavállaló

Egyre dühösebb a Z generáció: az AI miatt már a diplomaosztók is botrányba fulladnak

Egyre látványosabban fordul szembe a Z generáció az AI körüli lelkesedéssel: amerikai diplomaosztókon kifütyülték azokat a techvezetőket, akik a mesterséges intelligencia elkerülhetetlen térnyeréséről... RÉSZLETEK
mesterséges intelligencia munkahely Z generáció karrier pályakezdők

Nem félünk a váltástól - nőtt a magyarok munkahelyi biztonságérzete

Az előző évekhez képest minden vizsgált részterületen derűlátóbban tekintenek a hazai munkavállalók a munkaerőpiaci mobilitási lehetőségeikre, különösen a munkahelyváltással kapcsolatos percepciók... RÉSZLETEK
munkaerőpiac foglalkoztatás karrier

Fiatal álláskeresők: valóban optimisták?

Míg a már aktív munkavállalók 20 százaléka bízik az azonnali elhelyezkedésben, ha új állást keresne, addig a még tanuló diákok körében ez az arány jelentősen magasabb, 43 százalékos - derül ki... RÉSZLETEK
pályakezdő diák karrier ifjúsági index hallgató fiatalok junior

20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban

AI, kiberbiztonság, ipar, ellátási lánc... A Jobcapital a legnagyobb keresletnövekedést produkáló húsz munkakörről ír a HR Blogon. RÉSZLETEK
hr blog toborzás munkaerőpiac munkahely álláskeresés karrier

Felmérés: a dolgozók szerint az AI több kárt okoz, mint hasznot

Egy friss kutatás szerint egy év alatt jelentősen megfordult a munkavállalók véleménye a mesterséges intelligenciáról. RÉSZLETEK
mesterséges intelligencia képzés karrier AI készség

Ezért nem érdemes tiltani a dolgozók másodállását

Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős hazánkban, hogy komoly munkajogi, adózási és bérszámfejtési... RÉSZLETEK
whc csoport karrier másodállás pluszmunka

Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt

A közhiedelemmel szemben a Z generáció nem feltétlenül jobhopper , azaz ugrál egyik állásból a másikba. Egy banki felmérés szerint a fiatal munkavállalókat nem elsősorban a fizetés tartja egy... RÉSZLETEK
munkahely Z generáció karrier munkavállaló

Hogyan lesz egy nő felsővezető?

A nőknek a felsővezetői szintre lépéshez kevés a gondoskodó vezetői karakter, a valódi áttöréshez a le kell vetkőzniük a megfelelési kényszert, és fel kell vállalniuk a stratégiai, olykor konfrontatív... RÉSZLETEK
vezetés jobangel hr blog vezető női vezető felsővezető karrier

Nyelvoktatás, te drága!?

A 2026-os tanári bérrendezés és a tanárhiány alapjaiban írta át a nyelvoktatás piaci árait. Piaci körkép következik a legfrissebb költségekről, a szaknyelvi képzések díjairól és a nyelvtudás... RÉSZLETEK
fizetés nyelvtanulás oktatás hr blog képzés karrier nyelvoktatás

Karrier vagy család – miért kényszerül egyre több nő választani?

A nők foglalkoztatása Európában rekordmagas, mégis sokan érzik úgy, hogy választaniuk kell karrier és család között. A munkahelyi stressz, a családi élet aránytalan terhei és a bérkülönbségek... RÉSZLETEK
karrier nők család munka–magánélet egyensúly

Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból

Ez a program nem gyors hatékonyságnövelő eszközökre épít, hanem olyan inspiráló, gondolkodásformáló témákra, amelyek segítik a résztvevőket abban, hogy közelebb kerüljenek saját vezetői stílusukhoz... RÉSZLETEK
vezetés vezető coaching képzés mentorprogram motiváció karrier
/ 6
Következő oldal