4,5 százalék volt márciusban a munkanélküliségi ráta A januári 4,6 százalék és a februári 4,8 százalék után 2026 márciusában 4,5 százalékos volt a munkanélküliség a 15–74 évesek körében – tájékoztatott a statisztikai hivatal. RÉSZLETEK
Bértranszparencia Irányelv – Bértitok? Már nem sokáig! „Itt az idő elkezdeni a szükséges szabályzatok kidolgozását, a nemek szerinti béradatok, bérsávok elemzését, az alapbéreken felül a béren kívüli juttatások, a változó bérelemek meghatározását RÉSZLETEK
„A valódi rendszerváltás ott kezdődik, hogy a tehetségnek nincs neme” A cél, hogy a magyar emberek karrierjét ne a születési szerencse vagy a rendszerszintű akadályok, hanem kizárólag a tudás és a szorgalom határozza meg. RÉSZLETEK
Alig több mint 300 ezren alkották Magyarország potenciális munkaerő-tartalékát 2025 végén 2025 IV. negyedévében 304,4 ezer fő alkotta a potenciális munkaerő-tartalékot, 10,9 ezer fővel kevesebb, mint az előző negyedévben, és 2,8 ezer fővel kevesebb, mint egy évvel korábban – derül RÉSZLETEK
Messze elmarad az uniós átlagtól a felsőfokú végzettséggel rendelkező magyar fiatalok aránya A felsőfokú végzettséggel rendelkező 25–34 évesek aránya Magyarországon az elmúlt 10 évben 30–33 százalék között alakult, jelenleg az uniós átlagtól több mint 10 százalékponttal marad el. RÉSZLETEK
Egyetlen nemzetgazdasági ágban maradt félmillió forint alatt a bruttó átlagkereset 2026 februárjában 2026 februárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 725 500, a nettó átlagkereset 509 200 forint, a nettó kereset medián értéke 414 100 forint volt – tájékoztatott RÉSZLETEK
Trenkwalder: nő a bérfeszültség, a versenyszféra munkavállalóinak 64 százaléka elégedetlen a fizetés 2026-ban a versenyszféra dolgozóinak 48 százaléka részesült emelésben. Akik kaptak, azoknak a döntő többsége – tízből kilenc munkavállaló – mindössze 10 százalék alatti növekedést tapasztalt. RÉSZLETEK
KPMG: eltűnhet Magyarországon a nemek közötti bérszakadék „A folyamatos és transzparens kommunikációra érdemes legalább akkora hangsúlyt fektetni, mint az irányelv által előírt konkrét feladatok teljesítésére.” RÉSZLETEK
Három „AI-trend”, ami átformálja a munkaerőpiacot „A robotizáció nem csökkenti, hanem átalakítja a munkaerő iránti igényt, és ezzel együtt növeli a képzésre fordított erőforrások jelentőségét is.” RÉSZLETEK
Megdobta a fegyverpénz „az átlag magyar” januári keresetét 2026 januárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 840 600, a nettó átlagkereset 585 700 forint volt. A bruttó átlagkereset 26,3, a nettó átlagkereset 28,0, a reálkereset RÉSZLETEK
A Covid-járvány idejét idézik a friss munkanélküliségi adatok A decemberi 4,4 és a januári 4,6 százalék után februárban 4,8 százalékos volt a munkanélküliség a 15–74 évesek körében – tájékoztatott a statisztikai hivatal. A ráta utoljára 2020 közepén volt RÉSZLETEK
Profession.hu: sokkal gyorsabb a munkahelyváltás, mint egy éve Számottevően rövidült a munkakeresés kezdetétől az új állás betöltéséig szükséges átlagos idő a Profession.hu friss felmérése szerint. Míg 2025 első negyedévében átlagosan valamivel több mint RÉSZLETEK
A tudásmegosztásban és a közösségépítésben hisz Soltész Gergő, a VOSZ Heves vármegyei szervezetének Még az idei első félévben feláll az új vármegyei elnökség. A korábbi jó gyakorlatokat folytatva új programmal készül Soltész Gergő, akit a VOSZ Heves Vármegyei Szervezetének elnökévé 2026. március RÉSZLETEK
Trenkwalder: a nők hátrányos helyzete elsősorban a gyermekvállalással kapcsolatos szituációkban muta „A munkáltatók nagyon ritkán kínálnak rugalmas vagy rövidített munkaidőt, és nehezen tolerálják a gyerek miatt gyakrabban igénybe vett betegállományt is.” RÉSZLETEK
OPTEN: erősödnek a női vállalkozások a milliárdos ligában is A női jelenlét a magyar gazdaságban ma már nem aránykérdés. A szerkezet változik, a generációk átrendeződnek, a megosztott döntéshozatal stabilabb működést jelez, miközben a női vállalkozások RÉSZLETEK
WHC: a bértranszparencia-irányelv bevezetése a következő évek egyik meghatározó munkaerőpiaci változ „Ha egy vállalat világos elvek mentén működik és következetesen ugyanazokat a szempontokat alkalmazza a bérezésben és az előmenetelben, az nemcsak a bérkülönbségek kezelésében segít, hanem erősíti RÉSZLETEK
PwC Women in Work Index: megtorpant a női foglalkoztatás előrehaladása A PwC idei Women in Work Indexe szerint tovább lassult a nemek közötti egyenlőség javulásának üteme, ugyanakkor több területen mérséklődtek a különbségek. Magyarország ismét javított korábbi RÉSZLETEK
A munkavállalók fele nem támogatja a fizetések átláthatóságát Sokan nincsenek tisztában az új szabályozás valódi tartalmával, ami könnyen tévhitekhez és félreértésekhez vezethet, miközben a tudatos felkészüléshez egyértelmű, gyakorlati iránymutatásra van RÉSZLETEK
