Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról 2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. RÉSZLETEK
Közel 1000 pályázót hozott be ez a toborzási kampány - esettanulmány „Százból öt! Te benne vagy?” Ezzel a címmel indított tavaly októberben toborzási kampányt a HungaroControl. A cél legalább 700 jelentkező bevonzása, a Z generáció megszólítása és a légiforgalmi... RÉSZLETEK
"Kiégtünk, mielőtt elkezdtünk volna élni" – A Z generáció fele már most túl fáradt a munkához Egy friss felmérés szerint a Z generáció dolgozóinak közel fele már most annyira kiégett, hogy alig bírja folytatni a munkát. Sokan egyszerre próbálnak tanulni és karriert építeni, miközben a... RÉSZLETEK
Felmondani az öregek szoktak, a Z generáció csak simán nem megy be többet Forradalmi szemléletváltást sürget a generációk kezelésében a HR-szolgáltató WHC Csoport. A 10. jubileumi HR Festen teltházas panelbeszélgetésen Sáfrány Lilla, a WHC People and Culture vezetője... RÉSZLETEK
Eljött a HR-es varázslók ideje: jön a fekete hattyú? A hazai versenypályán többre lehetünk képesek, ha tudunk, ha tanulunk, ha az adatok mellé fantáziálunk, álmodozunk, varázsolunk - mondja Csermely Ákos, az október 7-8. között Siófokon megrendezésre... RÉSZLETEK
Erre figyelj, ha Z generációsokat veszel fel a csapatodba Kellenek a cégeknek az innovációhoz, a folyamatos megújuláshoz. Technológiai tudásuk, gyorsaságuk bámulatos, magabiztosak állásinterjún. Mégis gyorsan kipukkadhat a lufi, ha éles munkahelyi környezetbe... RÉSZLETEK
A Z generáció olyat kér, amit sok cég nem akar meghallani A legfiatalabb munkavállalók számára a mentális egészség, az önazonosság és a támogató légkör lett a legfőbb érték – és ha ezt nem kapják meg, gondolkodás nélkül továbbállnak. A vállalatok többsége... RÉSZLETEK
Árérzékeny, tudatos és hallgat az influenszerekre: ilyen egy Z generációs vásárló A Z generáció tudatosan, de rendkívül élménycentrikusan költ – derül ki egy generációról készült átfogó kutatásból. A riport készítésében közreműködött a Diverzum, hazánk legnagyobb diákkedvezményeket RÉSZLETEK
Le kell szögezni: az irodai kultúra, ahogy eddig ismertük, halott Navigating Hybrid Work, azaz a hibrid munka világa címmel készült kiállítás az angliai Oxford Brookes Egyetem Think Human (Gondolkodj emberként) fesztiváljának részeként. A kiállítás és a hozzá... RÉSZLETEK
Kihalás szélére kerülhet ez a vezetői réteg - mi lesz a multikkal? A munkaerőpiac éppen a feje tetejére készül állni: a fiatal generációk nem vágynak középvezetői székekbe, a cégek pedig egyre nehezebben találnak utánpótlást. A Z generáció számára a karrier... RÉSZLETEK
"Karrier-hack" fiataloknak: miért érdemes visszatérni az irodába? Ha bármelyik HR-es vagy toborzási véleményvezér rosszat mond a munkába/irodába való visszatérésről, akkor valószínűleg már egy évtizede nem dolgozott ténylegesen irodában. Fogalmuk sincs, miről... RÉSZLETEK
Jönnek az ötgenerációs munkahelyek: hogyan lehet jól együttműködni? Kényes helyezetekhez, feszültséghez, széthúzáshoz vezethetnek sokak szerint a generációs különbségek, főleg a munka világában. Szükségszerű-e, hogy ez így legyen? Okozhat-e konfliktust vagy erősíti... RÉSZLETEK
Hogyan tehető vonzóvá a vegyipar a Z generáció számára? Sok cég küzd a tehetséges fiatal kollégák megtalálásával és megtartásával. A hazai gazdaság egyik legerősebb ága, a vegyipar számára azonban még nagyobb ez a kihívás, hiszen egy, az átlagosnál... RÉSZLETEK
Conscious unbossing: csak mítosz, hogy nem akar vezető lenni a Z generáció? Munkaerő-piaci attitűdkutatások szólnak arról, hogy a mostani huszonévesek - a Z generációsok - nem vágynak vezetői szerepre. Főként az ezzel járó stressz, konfliktusok, a kevesebb szabadidő... RÉSZLETEK
Senki sem akar már középvezető lenni? - a Z generációnak felesleges fáradság a főnökösködés Elavultak a középvezetői szerepek? A középvezetői pozíciók egyre kevésbé vonzóak a fiatalabb munkavállalók körében. Hálátlan és fárasztó munkakörnek látják, amelyben sok a felelősség, de kevés... RÉSZLETEK
Alacsonyabb nyugdíjkorhatárt szeretne a Z generáció Míg a baby boomerek 50 százaléka szerint a nyugdíjba vonulásnak 65 és 69 éves kor között kellene bekövetkeznie, a Z generációnak csak 23 százaléka osztja ezt a nézetet, szerintük lejjebb kellene... RÉSZLETEK
Már a villanykörte cseréje is gondot okoz sok Z generációs fiatalnak Sok fiatal számára gondot jelent a legalapvetőbb házimunkák, házkörüli munkák elvégzése is. Get others to do it - avagy szerezz valakit aki megcsinálja mentalitással élik életüket a Z generációsok... RÉSZLETEK
Meglepő adat: a Z generációsok nagy része életközépi válságban szenved A huszonévesek 38 százaléka jelenleg életközepi válságot él át – írja egy friss tanulmány eredményei nyomán a New York Post. RÉSZLETEK
