HR

Vallási okokból is megtagadhatják a dolgozók az MI használatát: fel kell készülnie a HR-nek

Az MI-alapú kötelezettségek újabb konfliktusforrást jelenthetnek a munkahelyeken, ahogy a vallási alapú ellenvetések száma ugrásszerűen megnőtt az elmúlt években. Szakértők szerint a cégeknek... RÉSZLETEK
munkajog HR mesterséges intelligencia

Az AI fényes és sötét oldala: valóban felkészültünk rá?

A mesterséges intelligencia nem csupán egy újabb technológiai eszköz, hanem az emberi létezés alapjait felforgató erő, amely próbára teszi fizikai, mentális, érzelmi és spirituális integritásunkat.... RÉSZLETEK
vezetés HR mesterséges intelligencia AI Dr. Buda László

Irodaköltöztetés: Miért nem csak logisztikai, hanem HR-kérdés is?

Az irodahelyszín megválasztása ma már a munkáltatói márka szerves része, amely alapvetően befolyásolja a szervezeti kultúrát. A szakértők szerint a HR-nek aktív érdekeltként kell alakítania a... RÉSZLETEK
HR munkakörnyezet Irodaköltöztetés

Emberség és stratégia: Miért döntő a felelős vezetés a modern korban?

Hogyan kapcsolódik össze a felelősségvállalás, a fenntarthatóság a mindennapi vezetői működésben? Hogyan lehet a szervezetet a felelős vezetés irányába terelni, és a változások közepette ott... RÉSZLETEK
vezetés HR vezető fenntarthatóság HR-vezető Herbert Pratter

A CV halála és a HR újjászületése: így írja át az AI a kiválasztás logikáját

A mesterséges intelligencia generálta tökéletes önéletrajzok és motivációs levelek korában elvesztik jelentőségüket a hagyományos kiválasztási módszerek. Az állásinterjúk, de az álláshirdetések... RÉSZLETEK
toborzás HR mesterséges intelligencia álláskeresés AI önéletrajz kiválasztás

Egóból nehéz jó HR-t építeni: Bondár Erika, a Raiffeisen Bank HR igazgatója

Stratégiai HR-t csak úgy lehet művelni, ha a szakemberek közel mennek az üzlethez - vallja Bondár Erika, aki a Raiffeisen Banknál követeléskezelői vezetői pozícióból avanzsált HR vezetővé. A... RÉSZLETEK
vezetés HR vezető HR-vezető Raiffeisen Bank RecruiTECH Bondár Erika

Fetter Valéria: Igyekszem néhány lépéssel a piaci igények előtt járni

Alapvetően HR-szakterületen, illetve ehhez szorosan kapcsolódva dolgozom, így az emberi tényező mindig az érdeklődésem középpontjában áll. Szerintem már most komoly aktualitása van az új munkavállalói RÉSZLETEK
HR VOSZ

Top Employer nem csak címke: így épít valódi munkáltatói márkát a JYSK

A JYSK 2026-ban negyedik alkalommal nyerte el a Top Employer Magyarország minősítést, és másodszor a Top Employer Europe elismerést. A díjak a versenyképes juttatásokra, a munkavállalói jóllétre... RÉSZLETEK
toborzás HR karrierút munkáltatói márka Nyeste Ági JYSK Magyarország

Tisza Párt és a közszféra: Zsákmányelv vagy érdem?

Megismétlődik-e a görögök és rómaiak által hitt helyzet, miszerint „Jaj a legyőzötteknek” és „A törvényeket a győztesek diktálják”. vagy a magyar parlamenti választások győztese, a Tisza Párt... RÉSZLETEK
vezetés toborzás HR vezető megtartás Dr. Poór József Tisza párt

Mi az az ágens alapú mesterséges intelligencia, és miért van rá szüksége a HR-nek?

Az ágens alapú mesterséges intelligencia szintet lép a hagyományos chatbotokhoz képest: ezek a rendszerek már önállóan képesek döntéseket hozni, toborozni és bonyolult munkafolyamatokat menedzselni.... RÉSZLETEK
HR mesterséges intelligencia automatizálás

A HR feladata előírni, hogyan viselkedjenek a munkavállalók?

Sokan hiszik, hogy a szervezeti kultúra és a munkatársi magatartás szabályzatokkal és utasításokkal formálható, ám a valóság ennél jóval összetettebb. Dr. Leandro Herrero szerint a valódi változás... RÉSZLETEK
HR szervezeti kultúra munkahely munkavállaló változásmenedzsment

Az üzleti rendezvények jövője: fókusz, élmény, eredmény

Ma már egy vállalati rendezvény sikere nem a program sűrűségén vagy az előadások számán múlik. A valódi kérdés az, hogy képes-e fókuszt teremteni, élményt adni és végső soron üzleti eredményt... RÉSZLETEK
HR csapatépítés képzés tréning konferencia Hévíz rendezvényhelyszín Le Primore Hotel üzleti rendezvény

Munkaerő-kölcsönzés: költség vagy versenyelőny?

A munkaerő-kölcsönzés Magyarországon 2001-ben kapott stabil jogi kereteket. A szabályozás egyértelműen meghatározza a felelősségi köröket és biztosítja az egyenlő bánásmódot, ugyanakkor sok szervezetnél... RÉSZLETEK
HR munkaerőpiac munkaerő-kölcsönzés rugalmasság versenyelőny

Nem az a kérdés, lesz-e elég munkahely, hanem hogy lesznek-e megfelelően képzett munkavállalók– HR-k

A változás ma már nem rendkívüli állapot, hanem az üzleti élet alapértelmezett üzemmódja: a szervezetek egyre inkább folyamatos bizonytalanságban működnek. Ez pedig azt is alapjaiban írja át,... RÉSZLETEK
munkaerőhiány toborzás HR vezető képzés válság munkavállaló

Öt lépés, amellyel a HR támogathatja a neurodivergens munkavállalókat

A statisztikák szerint az Egyesült Királyságban minden hetedik ember neurodivergens, ami azt jelenti, hogy a munkaerő jelentős részét teszik ki a neurodivergens munkavállalók. Az HR-csapatok... RÉSZLETEK
támogatás HR munkahely neurodivergens munkavállaló

A mesterséges intelligencia szerepe a teljesítményalapú bérezésben

A mesterséges intelligencia térnyerése átalakítja a munka világát, és új kihívásokat, valamint lehetőségeket teremt a teljesítményalapú bérezés területén. A HR vezetőknek sürgősen adaptálniuk... RÉSZLETEK
HR mesterséges intelligencia munka teljesítményalapú bérezés

Tyúk vagy tojás? Az MI-szakadék, amiért a HR nagy árat fizethet.

Miközben az álláskeresők aktívan használják az MI-eszközöket az önéletrajzíráshoz és interjúra való felkészüléshez, sok szervezet még mindig az irányítási struktúrák kiépítésével küzd. Ez a növekvő... RÉSZLETEK
HR mesterséges intelligencia képzés AI

Gyorsít a BMW, fékez az Aldi - létszámtrendek

Idén januárról februárra közel közel 400 fővel bővült a debreceni BMW-nél dolgozók száma. Az Aldinál zsinórban tizenharmadik hónapja esik a létszám, egy év alatt 1280 fővel lettek kevesebben.... RÉSZLETEK
HR foglalkoztatás leépítés Opten létszám létszámtrendek statisztika
Előző oldal
/ 11
Következő oldal