Nem az a kérdés, lesz-e elég munkahely, hanem hogy lesznek-e megfelelően képzett munkavállalók– HR-k
A változás ma már nem rendkívüli állapot, hanem az üzleti élet alapértelmezett üzemmódja: a szervezetek egyre inkább folyamatos bizonytalanságban működnek. Ez pedig azt is alapjaiban írja át, ahogyan a vezetői szerepekről és a HR-folyamatokról gondolkodunk. Erről is beszélgetett az idei Connect vezérigazgatói paneljében Göndöcs Viktor (Prohuman) Balogh Petya (STRT Holding) és Jamniczky Tímea (JCDecaux).
A változás ma már nem rendkívüli állapot, hanem az üzleti élet alapértelmezett üzemmódja: a szervezetek egyre inkább folyamatos bizonytalanságban működnek.
A „permakrízis”, az állandó válság szó az elmúlt években szinte közhellyé vált – és talán épp ezért kezd pontatlanná válni. Nem azért, mert a jelenség elmúlt, hanem mert azt sugallja, hogy valami rendkívüliről van szó. Holott a folyamatos bizonytalanság mára nem kivétel, hanem adottság, így a cégek eseti krízismenedzsment...