Fókuszban a „HARD HR”: adózás, bér és jog a munkavállalói életciklus mentén A workshop során a Niveus szakértői a teljes munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb összefüggéseket. RÉSZLETEK
Job hugging és társai: meddig szajkózzuk még a HR marketingdumát? A hazai HR-színtérre ismét begyűrűzött a legújabb angolszász divatkifejezés, a „job hugging”. A szolgalelkű szakkifejezés-szajkózás helyett ideje lenne végre a helyi viszonyokra adaptált, „huszáros”... RÉSZLETEK
Szemléletváltás a HR-ben: a legjobb HR stratégiák a régióból Nehezedő külső körülmények és belső működési nyomás. Vajon hogyan írja át a technológia a HR-es munkaterhelést? Vajon ott ül-e a HR a stratégiai döntéseknél? Hol van szükség szemléletváltásra?... RÉSZLETEK
AI mindenhol, profit sehol? Egyre idegesebbek a HR-vezetők Miközben a vállalatok egyre több területen vezetik be a mesterséges intelligenciát, a költségek gyorsabban nőnek, mint a kézzelfogható eredmények. Egy friss nemzetközi vezetői kerekasztal-beszélgetés... RÉSZLETEK
Sárkányok, sáfrány és csapatmunka: spanyol szupersztár ételeket főzött a HR Portal Vajon mi történik akkor, ha egy munkahelyi csapat leteszi a billentyűzetet, és fakanalat ragad? Egy péntek délelőtt, amikor a megszokott irodai zsongást felváltotta a sülő hagyma illata és a... RÉSZLETEK
Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai kérdés. Hogyan lehet a kötelező programok helyett olyan... RÉSZLETEK
Ha magaddal nem vagy tisztában, minek irányítanál másokat? Önismeret és a vezetői szerep Egy vidéki gyártó cég tehetségmenedzsment képzésén egy kékgalléros vezetővel arról beszéltünk, hogy miért is kezdtük a programot az önismeret kérdéseivel. Ez volt a frappáns és kifejező válasz:... RÉSZLETEK
Versenytilalmi megállapodás: amit a HR-nek és a payrollnak kötelező tudnia A versenytilalmi megállapodás egyre több munkáltatónál jelenik meg az üzleti kapcsolatok, a know-how és a piaci pozíció védelmének eszközeként. Bartók Szandra, a Niveus Payroll üzletágának szakmai... RÉSZLETEK
Mitől lesz a HR valódi stratégiai partner? A kérdés ma már nem az, kell-e HR, hanem az: milyen HR kell. A HR ma már messze nem adminisztratív háttértevékenység. Aki versenyképes és elfogadott akar lenni a szervezetben, annak üzleti, emberi... RÉSZLETEK
Így lehet a HR a digitalizáció és az AI nyertese Milyen trendek határozzák meg a HR digitalizációját? Mi a szerepe a HR-nek a mesterséges intelligencia (AI) vállalati kultúrába építésében és hol tartanak ebben a vállalatok? A HR-t is segítő... RÉSZLETEK
Kötelező AI-használat? A nagyvállalatok most jöttek rá, miért nem ez a megoldás Három évvel a ChatGPT megjelenése után a legtöbb nagyvállalatnál elmaradt a várt termelékenységi áttörés. A vezetők tapasztalatai szerint a kötelező AI-használat nem vezet tartós, üzletileg is... RÉSZLETEK
Munkaerőpiac 2026. Új képességűek kerestetnek! Új, összetett munkakörök rohamos keletkezésének világát éljük. A PP Konferenciaközpont „Munkaerőpiac 2026. Új képességűek kerestetnek!” című, február 12-én megrendezendő hibrid konferenciáján... RÉSZLETEK
Mit nem oldott meg az AI 2025-ben? A HR-vezetők egyik legnagyobb tanulsága Az elmúlt évben a mesterséges intelligencia szinte minden HR-folyamatban megjelent: automatizált adminisztráció, gyorsabb elemzések, személyre szabott tanulási utak. 2025 végére azonban egy fontos... RÉSZLETEK
HR Tehetségek 2025: Bacsó György Már 24 évesen HR vezetői pozícióba került a Bayer Hungáriánál, most több, mint 500 munkavállalóért felel. Tavaly óta pedig már a multi cég Európai Üzemi Tanácsában munkáltatóként képviseli a... RÉSZLETEK
AI a HR-ben: a jövő HR-ese nem adminisztrál, hanem érti az algoritmust Miközben egyre több szervezet csökkenti a létszámot az automatizálásra hivatkozva, a HR új szerepben találja magát: nem adminisztrál, hanem érti az adatokat, ismeri az algoritmusokat, és aktívan... RÉSZLETEK
Hogyan alakítja át a tudás és a képzés a magyar munkaerőpiacot? Mihályi Magdolna, a VOSZ Minősített HR Szolgáltatók Szekció elnöke és Barabás Tamás, a VOSZ társelnöke a Rising Stars Podcastban. RÉSZLETEK
Miért utálják mindenhol a HR-t – és miért nélkülözhetetlen mégis? Két tűz között áll a HR: a dolgozók gyakran nem bíznak benne, a vezetők pedig kételkednek a szavaiban. Pilita Clark, a Financial Times újságírója szerint ma már nem elég a munkavállalók érdekeit... RÉSZLETEK
"Ez volt a legnehezebb évem a HR-en" - miért hagyják el egyre többen a szakmát? Az elmúlt években a HR-munkatársak munkája az amerikai munkaerőpiacon példátlan kihívásokkal szembesült: folyamatos leépítések, szigorúbb irodába való visszatérés, a bevándorlási szabályok szigorodása... RÉSZLETEK
