Egóból nehéz jó HR-t építeni: Bondár Erika, a Raiffeisen Bank HR igazgatója
Stratégiai HR-t csak úgy lehet művelni, ha a szakemberek közel mennek az üzlethez - vallja Bondár Erika, aki a Raiffeisen Banknál követeléskezelői vezetői pozícióból avanzsált HR vezetővé. A tavaszi recruiTECH toborzási konferencián beszélt arról, milyen volt egy adatközpontú üzleti területről a HR-be megérkezni.
Amikor egy üzleti vezető veszi át a HR-szakterület irányítását, a szervezet gyakran megtorpan: vajon a számok rideg világa vagy az emberi lélek kap-e nagyobb hangsúlyt? Bondár Erika válasza.
Bondár Erika nem külsősként érkezett a HR élére; tizenöt éve dolgozik Raiffeisen Bankban, így a szervezet minden rezdülését ismeri. Pályafutása klasszikus közgazdász-jogász ívet ír le: az első diplomáját a Budapesti Corvinus Egyetemen szerezte, majd 2012-ben a Pázmány Péter Katolikus Egyetemen doktorált jogászként. Szakmai alapozását az Inter-Európa Bank hitelkockázati területén,...