GUSTO

szervezeti kultúra

Mit vár a munkahelyétől a Z-generáció?

A világtörténelemben a Z-generáció a valaha élt legnépesebb generáció, egyes kutatások szerint pedig néhány év múlva a munkaerőpiac közel 30 százalékát teszik majd ki. Éppen ezért rendkívül fontos,... RÉSZLETEK

Z-generáció szervezeti kultúra munkaerőpiac karrier

Olimpiai alapelvek a vállalati működésben: interjú Nikovics Évával, az Allianz Hungária Zrt. People

Vasárnap véget értek a paralimpiai játékok is. Hogyan hasznosította a HR a munkavállalói motivációban, csapat- és szervezeti kultúra építése érdekében azt, hogy az Allianz az olimpia, a paralimpia... RÉSZLETEK

szervezeti kultúra motiváció Allianz olimpia Nikovics Éva

Így ellensúlyozzuk egy halmozottan hátrányos helyzetű iparág kevésbé vonzó tényezőit - interjú Szabó

A kollégák átlagban 14 éve dolgoznak a cégnél, a tehetséges munkavállalóknak lehetőségük van rotációra a kínai anyavállalatnál, mini kórházat működtetnek 25 szakorvosi rendeléssel a cég telephelyén,... RÉSZLETEK

szervezeti kultúra generáció utánpótlás belső képzés BorsodChem vegyipar Szabóné Bánfalvi Marianna

5 generáció a munkahelyen: generációs kérdések az üzleti szolgáltató központokban

Az életkori sokszínűség (is) hozzátesz a szervezeti kultúrához és az üzleti sikerhez. Ehhez nyitott vezetők, egymástól tanulni hajlandó kollégák is kellenek. Nem lehet megülni a babérokon a kiválasztás... RÉSZLETEK

szervezeti kultúra rugalmasság motiváció generáció absl

Hogyan zajlik egy globális szervezeti kultúra átalakítása cégegyesülést követően? - válaszol Lőrincz

HR Szubjektív rovatunkban Lőrinczi Máté, a Danfoss Industrial divíziójának globális HR vezetője kérdez, miután válaszolt Bondici Flóra, a Chorus One Chief People Officere kérdésére: Hogyan zajlik... RÉSZLETEK

szubjektív szervezeti kultúra egyesülés Lőrinczi Máté Danfoss

Hogyan zajlik egy globális szervezeti kultúra átalakítása egy cégegyesülést követően? - aki válaszol

szubjektív szervezeti kultúra egyesülés Lőrinczi Máté Danfoss

"Ne kívülről hozzuk be a tudást, hanem belül építsük ki a kompetenciákat." - interjú Urbán Anitával,

“Ne kívülről hozzuk be a tudást, hanem belül építsük ki a kompetenciákat, belső erőforrásokkal oktassuk, mert csak így fenntartható a működés.” Ezt a szemléletváltást emeli ki 2023-ból Urbán... RÉSZLETEK

szervezeti kultúra fejlesztés Urbán Anita Güntner Tata