A CV halála és a HR újjászületése: így írja át az AI a kiválasztás logikáját
A mesterséges intelligencia generálta tökéletes önéletrajzok és motivációs levelek korában elvesztik jelentőségüket a hagyományos kiválasztási módszerek. Az állásinterjúk, de az álláshirdetések is megszűnhetnek, ezzel párhuzamosan viszont rengeteg új feladat szakad a vállalati HR-esek nyakába.
Az AI kinyírja a CV-t, az álláshirdetést, az interjút. Ám rengeteg új feladat szakad a vállalati HR-esek nyakába a toborzás-kiválasztásban.
Az AI térnyerése alapjaiban kérdőjelezi meg a hagyományos HR-eszközök létjogosultságát. Ha egy mesterséges intelligencia képes percek alatt több száz, sőt több ezer önéletrajzot generálni, vagy akár avatarként részt venni állásinterjúkon, akkor felmerül a kérdés: vajon nem válnak-e ezek az eszközök értelmetlenné?
A rövid válasz: de, bizonyos formájukban igen – ugyanakkor nem tűnnek el, hanem átalakulnak, új feladatokat róva HR-esek és az állásokra...