Munkaerő-kölcsönzés: költség vagy versenyelőny?
A munkaerő-kölcsönzés Magyarországon 2001-ben kapott stabil jogi kereteket. A szabályozás egyértelműen meghatározza a felelősségi köröket és biztosítja az egyenlő bánásmódot, ugyanakkor sok szervezetnél még mindig inkább szükségmegoldásként tekintenek rá. A mai, gyorsan változó munkaerőpiacon viszont egyre inkább látszik: tudatosan alkalmazva a vállalatok rugalmasságát és versenyképességét is erősítheti.
A munkaerő-kölcsönzés tudatosan alkalmazva a vállalatok rugalmasságát és versenyképességét is erősítheti.
A munkaerő-kölcsönzés napjainkban már meghatározó szerepet tölt be a HR-eszköztárban, még akkor is, ha nem minden iparágban van jelen látványosan. Azokban a szektorokban azonban, ahol gyors létszámváltozásra van szükség, vagy tartós munkaerőhiány áll fenn, gyakorlatilag nélkülözhetetlen megoldássá vált. Különösen erős az iparban, a logisztikában és a kereskedelemben,...