Száguldás és élmények – Ezt keresi a Z generáció a munkahelyen
A Z generáció már nemcsak belépett a munkaerőpiacra, hanem alapjaiban alakítja át a HR működését és a vállalatok toborzási stratégiáit. Egy friss kutatás szerint a fiatal munkavállalók számára a hitelesség, a rugalmasság és a mentális jóllét sokszor fontosabb lett, mint a hagyományos munkahelyi lojalitás.
Egy friss kutatás szerint a fiatal munkavállalók számára a hitelesség, a rugalmasság és a mentális jóllét sokszor fontosabb lett, mint a hagyományos munkahelyi lojalitás.
A Z generáció már nem a jövő munkavállalója, hanem a magyar munkaerőpiac egyik aktív alakítója lett – derül ki a Gen Z Report kutatásából, amit a Portfolio szemlézett. A több mint nyolcezer fiatalt vizsgáló Gen Z Report azt mutatja, hogy a fiatal munkavállalók teljesen új elvárásokat támasztanak a cégek és a HR felé. A kutatás alapján a hitelesség, a mentális jóllét és a rugalmas munkavégzés fontosabb...