A Z generáció új munkaritmusa: mi az a microshifting, és miért terjed?
A microshifting a hagyományos 9–5 munkarend radikális újragondolása: rövid, nem folyamatos munkaidő-blokkokra bontja a napot, igazodva a dolgozók magánéletéhez és energiaszintjéhez. A trend különösen a Z generáció körében terjed, ugyanakkor HR-szakértők szerint a világos határok hiánya fokozhatja a túlterhelést és a kiégést is.
A microshifting a hagyományos 9–5 munkarend radikális újragondolása: rövid, nem folyamatos munkaidő-blokkokra bontja a napot, igazodva a dolgozók magánéletéhez és energiaszintjéhez.
A hagyományos, 9-től 5-ig tartó munkanap egyre több munkavállaló számára bizonyul nehezen tarthatónak. A gyermekfelügyelet, az egészségügyi időpontok, a sport vagy akár egy másodállás mind gyakrabban szakítja meg a napot, ezért sokan már nem a magánéletet próbálják a munkához igazítani, hanem fordítva. Ebből a gyakorlatból nőtte ki magát a microshifting jelensége, amely...