Toborzási rémálom fenyeget: csak a cégek negyede készült fel erre
A fiatalok megérkezése a munkaerőpiacra felerősítette minden munkavállaló vágyát: tiszta keretek és együttműködések, visszajelzés, megerősítés. Jelenleg a Z generációsok magyar munkaerőpiac 16-17%-át jelentik, de az arány hamarosan 30% lesz. Ám drámaian csökken a belépő fiatalok száma, miközben a cégek 77%-ának nincs utánpótlásterve. A recruiTECH konferencián jártunk.
Jelenleg a Z generációsok magyar munkaerőpiac 16-17%-át jelentik, de az arány hamarosan 30% lesz. A recruiTECH konferencián ebben a témában elhangzott néhány fontos megállapítást foglaljuk össze.
Demográfiai okokból a munkapiacra lépők száma folyamatosan csökken, miközben a kilépés szintén folytonos. Erre néhány adatot hozott illusztrációként Simon Balázs, a Fürge Diák Iskolaszövetkezet igazgatósági tagja.
Drámaian csökken a munkaerő-utánpótlás
A 23 és 29 év közötti korosztály az elmúlt 15 évben 120 ezer...