Cafeteria kisokos 2025 Jövőre több olyan új lehetőség is érkezik, mellyel kedvező adózással vagy éppen adómentesen támogathatja a munkáltató a munkavállalóit a mindennapi költéseik során. Ilyen az állatkerti belépő... RÉSZLETEK
Alszámlát kap a SZÉP-kártya, erre lehet majd költeni Az alszámla lehetőséget biztosít a munkaadóknak arra, hogy ösztönözzék az egészségesebb életvitelt a munkavállalóik körében. RÉSZLETEK
Erről az új adómentes juttatásról nem szabad megfeledkezni Egy új adómentes juttatás is belekerült az elfogadott adócsomagba, ami hallgatói hitelszerződésekhez kapcsolódóan adható. RÉSZLETEK
A céges buli csak látszólag könnyed szórakozás - nézzük a piszkos anyagiakat Vészesen közeleg az év vége, a jövő évi büdzsé tervezése, az évzárás előkészítése, és a toborzási feladatok közepette, ilyenkor még a céges rendezvények szervezése is előtérbe kerül. Legyen az... RÉSZLETEK
Állásidő 2025 A munka törvénykönyve 2023. január 1-jével hatályba lépett módosítása alapján állásidőnek kell tekinteni azt az időtartamot, amely során a munkáltató a foglalkoztatási kötelezettségének nem tesz... RÉSZLETEK
300 millió forint extra juttatást kaptak az Erste magyarországi munkavállalói Közel 300 millió forint extra juttatásban részesültek idén az Erste magyarországi munkavállalói, miután az osztrák pénzintézet részvényenként 2,70 eurós osztalék kifizetéséről döntött a közgyűlésén.... RÉSZLETEK
Ezt adhatják a cégek nyugdíjba készülő dolgozóiknak Kína a következő öt évben fokozatosan emelni fogja a nyugdíjkorhatárt, hogy megpróbáljon megbirkózni az elöregedő népességgel és a nyugdíjrendszer megrogyásával. Hasonló okokból Európában, ezen... RÉSZLETEK
Kompetenciahiány van: interjú Gazdag Andrással, a Schaeffler Csoport magyarországi HR igazgatójával “Jövője csak azoknak a munkáltatóknak van, amelyek a minőséget kvalifikált, elkötelezett munkavállalókkal hosszú távon garantálni tudják. Ehhez foglalkoztatási elképzelést kell az asztalra tenni,... RÉSZLETEK
Prémium, bónusz, jutalom: melyik mit jelent pontosan? A munkáltatók gyakran biztosítanak a munkavállalók számára az alapbérükön felül olyan juttatást, amelynek célja a dolgozók motiválása vagy munkájuk, teljesítményük elismerése. Sokféle elnevezést... RÉSZLETEK
Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó minősítés szabályzata Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi kihívást jelenthet a megváltozott munkaképességűeknek... RÉSZLETEK
Ezermilliárd forint feletti forgalmat realizált tavaly a SPAR A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. RÉSZLETEK
A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal A fiatal dolgozók úgy érzik, hogy munkahelyi moráljukra is kihat, hogy munkaadójuk nem törődik eléggé a fenntarthatósággal. RÉSZLETEK
Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! Az új szabályt a munkavállalónak és a munkáltatóknak is figyelembe kell venniük. RÉSZLETEK
Juttatási keret 2024-ben Már 2022-ben látszott, hogy a 2019 óta tartó juttatási keret csökkenésének trendje megfordult. Az éves keretösszeg 2024-re is további növekedést mutatott. Kutatást készített a Cafeteriatrend.hu.... RÉSZLETEK
Rekord: ekkora összeg érkezett 2023-ban a SZÉP-kártyákra Tavaly decemberben 58 százalékkal magasabb összeg érkezett a Széchenyi Pihenő Kártyákra, mint az előző év azonos hónapjában. RÉSZLETEK
Corporate csoportos biztosítás - miért jó és melyiket válasszam? Állásportálok hirdetéseit böngészve látható, hogy egyre több cég sorolja fel a juttatások közt az ilyen-olyan élet-, baleset-, egészségbiztosítást. Kurdi Ferenc a HR Blogon megjelent írásában... RÉSZLETEK
Corporate csoportos biztosítás - miért jó és melyiket válasszam? Állásportálok hirdetéseit böngészve látható, hogy egyre több cég sorolja fel a juttatások közt az ilyen-olyan élet-, baleset-, egészségbiztosítást. Kurdi Ferenc a HR Blogon megjelent írásában... RÉSZLETEK
Corporate csoportos biztosítás - miért jó és melyiket válasszam? Állásportálok hirdetéseit böngészve látható, hogy egyre több cég sorolja fel a juttatások közt az ilyen-olyan élet-, baleset-, egészségbiztosítást. Kurdi Ferenc a HR Blogon megjelent írásában... RÉSZLETEK
