HR-tévhitek, amelyek komoly bajba sodorhatják a vállalkozásodat
A HR-menedzsmentre sokan csak adminisztratív nyűgként tekintenek, ám a hibás feltételezések súlyos jogi és pénzügyi következményekkel járhatnak. Anthony Sutton HR-szakértő eloszlatja a leggyakoribb tévhiteket, amelyek veszélybe sodorhatják a modern szervezeteket.
Számos cégvezető támaszkodik elavult HR-szabályokra, ami kockázatos. Íme a leggyakoribb tévhitek, amelyek jogi vitákhoz és anyagi veszteségekhez vezethetnek.
A HR egy olyan üzleti terület, amelyről sokan azt gondolják, hogy jól értik – egészen addig, amíg valami el nem romlik. Anthony Sutton, a Cream HR tanácsadó cég alapítója szerint az elavult feltételezések és a „józan észre” alapozott döntések komoly kockázatnak teszik ki a szervezeteket, legyen szó toborzásról vagy a panaszok kezeléséről.
A HR csak a felvételről és az elbocsátásról szól
Bár a toborzás és a kiléptetés része a folyamatnak, a HR funkciója...