Miért tűnt el a visszajelzés a toborzásból, és hogyan szerezhetjük vissza?
Amikor a munkáltatókat elárasztják az önéletrajzok, joggal várják-e el a pályázók a személyes visszajelzést? A toborzási folyamat sokszor egyirányúvá válik, ami hosszú távon rombolja a munkáltatói márkát, de léteznek megoldások az egyensúly helyreállítására.
A tömeges jelentkezések korában egyre ritkább a válasz. Megvizsgáljuk, miért vált fekete lyukká a toborzási folyamat, és hogyan menthető meg a jelöltélmény.
A toborzási „fekete lyuk” jelensége
A modern toborzás egyik legnagyobb kihívása a jelentkezések hatalmas volumene. Amikor egyetlen meghirdetett pozícióra több száz vagy akár több ezer önéletrajz érkezik, a HR-csapatok gyakran képtelenek minden egyes pályázónak egyéni választ adni. Ez vezetett a hírhedt „fekete lyuk” jelenséghez, ahol a jelöltek úgy érzik, jelentkezésük nyomtalanul eltűnik a rendszerben, ami bizonytalanságot és frusztrációt szül.
A visszajelzés...