Felmérés: egyre több álláskeresőt ér diszkrimináció az életkora miatt Egy kutatás szerint az életkorral kapcsolatos előítéletek nem csak a felvételi folyamatot, de a munkahelyi viszonyokat is érintik. RÉSZLETEK
Felmérés: az idősebb munkavállalók 90%-a tapasztalt már életkor alapján történő diszkriminációt Bár törvényileg tiltott az életkor alapján történő diszkrimináció álláspályázatok elbírálásánál, egy friss amerikai felmérés szerint mégis nagyon sokan találkoztak ezzel. RÉSZLETEK
Több százezer migráns munkára kész – a rendszer mégsem kér belőlük Mintegy 331 ezer Hollandiában élő migráns dolgozni szeretne, de nem talál munkát - derül ki a holland migrációs tanácsadó testület csütörtökön közzétett jelentéséből. RÉSZLETEK
"Fel vagyunk készülve, hogy tíz rendőrből hat roma lesz?" - kihívások a foglalkoztatásban Fel vagyunk készülve, hogy tíz rendőrből hat roma lesz? – hangzott el az Oeconomus Gazdaságkutató Alapítvány műhelykonferenciáján, ahol szakértők elemezték a roma közösség munkaerőpiaci helyzetét.... RÉSZLETEK
Az LMBTQ+ munkavállalók növekvő diszkriminációról számolnak be és kevésbé boldogok Egy friss kutatás szerint az LMBTQ+ munkavállalók számára feszült a választások utáni környezet. RÉSZLETEK
Miért bukik meg a hagyományos HR a munkahelyi panaszok kezelésében? A 2024-es évben a visszaélés-bejelentések 55%-a HR-hez kapcsolódó panaszokból származott, ami jól mutatja, hogy a hagyományos HR-keretek már nem képesek kezelni a modern munkahelyi problémákat.... RÉSZLETEK
Így befolyásolja a munkahelyválasztást az LMBTQ diszkrimináció Az Egyesült Államokban három LMBTQ+ dolgozóból körülbelül egy mondta azt, hogy senki előtt nem vállalja fel magát a munkahelyén. RÉSZLETEK
Törd át a csendet! - gazdasági kárt okozhat a munkahelyi diszkrimináció Az olyan adottságok, mint a nem, az életkor vagy a származás még 2024-ben is komoly hátrányt jelenthetnek a munkaerőpiacon, akár a felvételi folyamatok, akár a későbbi karrierépítés során – hívja... RÉSZLETEK
Ageizmus, anyasági fal: diszkrimináció a munkahelyeken Jelenleg egyszerre általában négy, de akár öt generáció is dolgozhat együtt a munkahelyeken, ami a rendkívüli sebességű technológiai változások és ennek a munka világára tett hatásai következtében,... RÉSZLETEK
"Rendkívül érzékeny állások" - a kettős állampolgárok nem tölthetnének be bizonyos pozíciókat Nem engedélyezné a biztonsághoz vagy a védelemhez köthető szektorokban a stratégiai munkahelyek betöltését a kettős állampolgároknak a Marine Le Pen által fémjelzett Nemzeti Tömörülés (RN), amennyiben... RÉSZLETEK
Felmérés: Bérhátrányban vannak az LMBTQ munkavállalók A kiigazítás nélküli különbség hasonló a férfiak és nők közötti bérszakadékhoz, bár egyes iparágakban az LMBTQ+ munkavállalók aránytalanul nagy arányban vannak jelen. RÉSZLETEK
A Z generáció kétszer nagyobb valószínűséggel szeg meg szabályokat a munkahelyen A megkérdezettek harmada azt mondta, hogy az elmúlt évben észlelt helytelen vagy etikátlan viselkedés munkahelyén. RÉSZLETEK
Az LMBTQ+ munkavállalók majdnem fele találkozott előítéletekkel a munkahelyén Az érintettek harmada a távmunkát választja, mert úgy érzi, munkatársai nem fogadják el. RÉSZLETEK
Mennyire érinti a menopauzás nőket a munkahelyi diszkrimináció az emberek szerint? A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. RÉSZLETEK
Az X generációsok tudják: ha nem tanulsz, véged - avagy miért jó megtartani a középkorú munkavállaló Nincsenek könnyű helyzetben manapság az X generációs (jellemzően 1960 és 1979 között született) munkavállalók. Könnyen kerülhetnek leszállópályára, leginkább azért, mert a munkáltatók fejében... RÉSZLETEK
Diszkrimináció a munkahelyen: a várandósság miatti próbaidős elküldés a legjellemzőbb Egészségi állapot, életkor, politikai vagy más vélemény, anyaság vagy nemzetiséghez való tartozás - tavaly ezen tulajdonságok miatt részesültek másoknál kedvezőtlenebb bánásmódban azok a munkavállalók,... RÉSZLETEK
A dolgozók is egyre inkább elfogadóak az LMBTQI közösségekkel Csökkent azoknak az aránya, akiket feszélyezne, ha munkatársuk leszbikus, meleg vagy biszexuális lenne. RÉSZLETEK
A diszkrimináció az üzleti utak terén is jelen van Az üzleti céllal utazók közel kétharmada úgy érzi, hogy munkatársaihoz képest nem egyenlő esélyekkel indult, és ezt elsősorban a korának, akcentusának vagy nemének tulajdonítja. RÉSZLETEK
