diszkrimináció

Miért bukik meg a hagyományos HR a munkahelyi panaszok kezelésében?

A 2024-es évben a visszaélés-bejelentések 55%-a HR-hez kapcsolódó panaszokból származott, ami jól mutatja, hogy a hagyományos HR-keretek már nem képesek kezelni a modern munkahelyi problémákat.... RÉSZLETEK
visszaélés-bejelentési rendszer diszkrimináció bántalmazás inkluzív vezetés

Így befolyásolja a munkahelyválasztást az LMBTQ diszkrimináció

Az Egyesült Államokban három LMBTQ+ dolgozóból körülbelül egy mondta azt, hogy senki előtt nem vállalja fel magát a munkahelyén. RÉSZLETEK
LMBTQ diszkrimináció elfogadás másság

Törd át a csendet! - gazdasági kárt okozhat a munkahelyi diszkrimináció

Az olyan adottságok, mint a nem, az életkor vagy a származás még 2024-ben is komoly hátrányt jelenthetnek a munkaerőpiacon, akár a felvételi folyamatok, akár a későbbi karrierépítés során – hívja... RÉSZLETEK
sokszínűség diverzitás esélyegyenlőség diszkrimináció DEI-stratégia hátrányos megkülönböztetés

Ageizmus, anyasági fal: diszkrimináció a munkahelyeken

Jelenleg egyszerre általában négy, de akár öt generáció is dolgozhat együtt a munkahelyeken, ami a rendkívüli sebességű technológiai változások és ennek a munka világára tett hatásai következtében,... RÉSZLETEK
Z-generáció generációk együttműködése generáció nyugdíjas munkavállaló kismama diszkrimináció sztereotípia ageizmus

"Rendkívül érzékeny állások" - a kettős állampolgárok nem tölthetnének be bizonyos pozíciókat

Nem engedélyezné a biztonsághoz vagy a védelemhez köthető szektorokban a stratégiai munkahelyek betöltését a kettős állampolgároknak a Marine Le Pen által fémjelzett Nemzeti Tömörülés (RN), amennyiben... RÉSZLETEK
Franciaország nyugdíjreform diszkrimináció rendkívül érzékeny állások Marine Le Pen

Felmérés: Bérhátrányban vannak az LMBTQ munkavállalók

A kiigazítás nélküli különbség hasonló a férfiak és nők közötti bérszakadékhoz, bár egyes iparágakban az LMBTQ+ munkavállalók aránytalanul nagy arányban vannak jelen. RÉSZLETEK
bérszakadék LMBTQ diszkrimináció

A Z generáció kétszer nagyobb valószínűséggel szeg meg szabályokat a munkahelyen

A megkérdezettek harmada azt mondta, hogy az elmúlt évben észlelt helytelen vagy etikátlan viselkedés munkahelyén. RÉSZLETEK
diszkrimináció etika szabályszegés

Az LMBTQ+ munkavállalók majdnem fele találkozott előítéletekkel a munkahelyén

Az érintettek harmada a távmunkát választja, mert úgy érzi, munkatársai nem fogadják el. RÉSZLETEK
LMBTQ diszkrimináció hátrányos megkülönböztetés

Mennyire érinti a menopauzás nőket a munkahelyi diszkrimináció az emberek szerint?

A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. RÉSZLETEK
egészség menopauza diszkrimináció hátrányos megkülönböztetés

Az X generációsok tudják: ha nem tanulsz, véged - avagy miért jó megtartani a középkorú munkavállaló

Nincsenek könnyű helyzetben manapság az X generációs (jellemzően 1960 és 1979 között született) munkavállalók. Könnyen kerülhetnek leszállópályára, leginkább azért, mert a munkáltatók fejében... RÉSZLETEK
életkor generációk együttműködése diszkrimináció X generáció

Diszkrimináció a munkahelyen: a várandósság miatti próbaidős elküldés a legjellemzőbb

Egészségi állapot, életkor, politikai vagy más vélemény, anyaság vagy nemzetiséghez való tartozás - tavaly ezen tulajdonságok miatt részesültek másoknál kedvezőtlenebb bánásmódban azok a munkavállalók,... RÉSZLETEK
egyenlő bánásmód diszkrimináció munkahelyi diszkrimináció védett tulajdonság AJBH

A dolgozók is egyre inkább elfogadóak az LMBTQI közösségekkel

Csökkent azoknak az aránya, akiket feszélyezne, ha munkatársuk leszbikus, meleg vagy biszexuális lenne. RÉSZLETEK
LMBTQ diszkrimináció homoszexuális elfogadás

A diszkrimináció az üzleti utak terén is jelen van

Az üzleti céllal utazók közel kétharmada úgy érzi, hogy munkatársaihoz képest nem egyenlő esélyekkel indult, és ezt elsősorban a korának, akcentusának vagy nemének tulajdonítja. RÉSZLETEK
felmérés üzleti út SAP diszkrimináció előítélet nemi diszkrimináció üzleti utazás életkori diszkrimináció SAP Concur