Csak minden tizedik álláskereső hajlandó mesterséges intelligenciával interjúzni
A mesterséges intelligencia térnyerése a HR-ben vegyes reakciókat vált ki: miközben a vállalatok fele már alkalmazza az algoritmusokat, a jelöltek jelentős része bizalmatlan. Emellett az amerikai vezérigazgatók átlagéletkora is évtizedes csúcsokat döntöget.
Friss kutatások szerint az álláskeresők többsége elutasítja az AI-interjúkat, miközben a cégek több mint fele már használja a technológiát a HR-folyamatokban.
Négy fontos szám a HR és az AI világából
A mesterséges intelligencia (AI) integrációja a munkaerőpiacon gyorsabb, mint valaha, ám az emberi bizalom még korántsem teljes. A legfrissebb adatok rávilágítanak a toborzási szokások, a vezetői demográfia és a technológiai kitettség közötti feszültségekre.
- 12% – Ennyi jelölt állna kötélnek AI-interjún: A Greenhouse felmérése szerint az álláskeresők mindössze 12 százaléka venne részt szívesen egy olyan interjún, ahol...