bértranszparencia

Hamarosan drágább lesz a munkaerő: ekkora fizetésemelést terveznek adni a cégek

A magyar kis- és középvállalkozások (kkv) kétharmada a következő 12 hónapban fizetésemelést tervez, az átlagos béremelés mértéke 7 százalék – derül ki a K&H kkv bizalmi index 2025 második negyedéves... RÉSZLETEK
kkv cafeteria bértranszparencia fizetésemelés munkaerő

Miért lett kulcsfontosságú a HR az ESG-ben?

A humánerőforrás-menedzsment kulcsszerepet játszik a vállalati ESG-törekvések megvalósításában – hangzott el az EY üzleti reggelijén, ahol a fenntartható működést elősegítő szervezetfejlesztésről,... RÉSZLETEK
HR bértranszparencia fenntarthatóság ESG Bodri Zsuzsanna Dr. Mihók Krisztina

Egy év múlva jön az EU-s bértranszparencia

Legkésőbb 2026. június 7-ig az Európai Unió minden tagállamának – így Magyarországnak is – át kell ültetnie a saját nemzeti jogrendszerébe a bértranszparencia irányelv rendelkezéseit. A cél:... RÉSZLETEK
hr blog EU bértranszparencia átlátható bér

Felmérés: a legtöbb munkaadó nem áll készen a bértranszparenciára

Egy felmérés szerint a vállalatok túlnyomó többsége továbbra is a törvények betartására koncentrál, ahelyett, hogy a fizetések átláthatóságát stratégiai prioritásként kezelné. RÉSZLETEK
fizetés bértranszparencia bérek átláthatósága bérezés

Önéletrajz minta: Kompenzációs specialista

Már egy évük sincs a munkaadóknak, hogy megfeleljenek az EU-s bértranszparencia irányelv követelményeinek. Ebben kulcsszerepe lehet a kompenzációs specialistának, akár vállalaton belüli alkalmazottként,... RÉSZLETEK
bértranszparencia kompenzáció önéletrajz cv juttatások

Mennyiért dolgozol? Hamarosan mindenki tudni fogja

2026 júniusától életbe lép az uniós bértranszparencia irányelv, amely alapjaiban formálja át a cégek bérpolitikáját és HR-folyamatait. A Debreceni Egyetem és a Debreceni HR Klub közös szakmai... RÉSZLETEK
bértranszparencia átláthatóság gender pay gap

A szomszéd bére mindig zöldebb - izé - nagyobb!

Bő egy évük van a munkaadóknak, hogy megfeleljenek az EU-s bértranszparencia irányelv követelményeinek. Papp Tamás István HR szakértő friss írásában óva int a csodavárástól. Már most kétféle... RÉSZLETEK
fizetés bértranszparencia bér Papp Tamás István

Mind-Diák: Szakemberhiány? Nézz körbe a gyakornoki csapatodban

A diákfoglalkoztatás ma már jóval több, mint nyári „beugrás”: egyre tudatosabban épül be a vállalatok HR-stratégiájába. Míg a fiatal munkavállalók célzottan keresik a szakmai fejlődést biztosító... RÉSZLETEK
bértranszparencia utánpótlás-nevelés gyakornoki program Mind-Diák Szövetkezet

Egy hónap múlva a fizetések nyitott könyvvé válnak: kettős reform a cseh munkaerőpiacon

Csehországban már idén júniustól megszűnik a bértitoktartás: új törvény tiltja a fizetésekről való hallgatási záradékokat, az EU-s irányelv pedig átfogó bérátláthatóságot követel meg. A cél a... RÉSZLETEK
bértranszparencia Csehország gender pay gap bérátláthatóság eu-s irányelv

Mindenki tudja, mennyit keres a másik - új korszak a munkahelyi kultúrában

Magyarországnak 2026. június 7-ig kell bevezetnie az Európai Unió 2023/970 számú bértranszparencia irányelvét a nemzeti jogba, ami jelentős változást hoz a munkahelyi kultúránkban. Számos írás... RÉSZLETEK
fizetés bértranszparencia kereset bér bérszakadék átláthatóság

A bértranszparencia nem várt következményekkel járhat

Míg a legjobb teljesítményt nyújtók általában úgy érezték, hogy jogosultak az emelésre, amikor megtudták státuszukat, az alacsonyabb teljesítményt nyújtók arról számoltak be, hogy kevésbé érezték... RÉSZLETEK
bértranszparencia bérek átláthatósága bérezés

Indul a 2025-ös bérháború: hatalmas a szakadék a munkáltatók és a dolgozók között

2025-ben a munkáltatók 88 százaléka 10 százalék alatti béremeléssel számol, míg a dolgozók 86 százaléka legalább 11 százalékos növekedést szeretne. Sőt, a megkérdezett munkavállalók mintegy fele... RÉSZLETEK
béremelés bértranszparencia bérfejlesztés 2025 benchmarking

Itt mindenki tudja, mennyit keres a kollégája: bértranszparencia a gyakorlatban

Tavaly májusban tette transzparenssé a munkavállalók fizetését az ingatlan.com oldal mögött álló United Platforms. A kollégák az intraneten megnézhetik, hogy ki mennyit keres a cégnél. Hogyan... RÉSZLETEK
bértranszparencia ingatlan.com Rózsa Katinka United Platforms

Bértranszparencia Magyarországon: Mit vár el az EU, és hol tartanak a hazai vállalatok?

A bértranszparencia nemcsak jogszabályi kötelezettség, hanem lehetőség is a vállalatok számára, hogy elősegítsék a méltányos munkakörnyezet kialakítását. 2026-tól Magyarországon is hatályba lépnek... RÉSZLETEK
kutatás EU bértranszparencia átláthatóság gender pay gap transzparens bérezés

Top 5 munkát érintő trend 2025-ből

Gyors gazdasági változások, technológiai áttörések, egyre növekvő munkavállalói elvárások és még sorolhatnánk azokat a hatásokat, amelyek teljesen újrarendezik számunkra, hogy mit várunk el a... RÉSZLETEK
bértranszparencia HR trendek HR-stratégia AI készség generáció

Hogyan készüljünk az EU bértranszparencia-irányelv bevezetésére? Gyakorlati tippek

HR Szubjektív rovatunkban Varga Botond, a VOIS Regional Reward, Policy & Employee Relations managere kérdez, miután válaszolt Ligeti Kata, a Ford Közép- és Kelet-Európai Értékesítő Kft. HR SSC... RÉSZLETEK
szubjektív bértranszparencia bérszakadék irányelv Varga Botond VOIS

Nyilvános fizetések: ezért tartanak tőle a munkáltatók

A bértranszparencia nem csupán trend, hanem a jövő munkakultúrájának alapköve. De miért is olyan megosztó kérdéskör a mai napig a vállalatok stratégiájában a béradatok nyilvánossá tétele és milyen... RÉSZLETEK
fizetés bértranszparencia nyilvános

5 ajánlás a bérszakadék megszüntetésére

Magyarországon jelenleg 17,5 százalék a gender pay gap – vagyis a férfiak és nők közötti bérszakadék, ez 5%-kal magasabb, mint az uniós átlag. Ennek megszüntetéséért az EU elfogadott egy irányelvet,... RÉSZLETEK
bértranszparencia bér bérszakadék nők egyenlőtlenség EU irányelv Amnesty International bérdiszkrimináció
/ 2
Következő oldal