teljesítményértékelés

Szerződésszegés vagy önvédelem? Mérlegen a csendes felmondás

Mit tehet a munkaadó a minimalista munkavállalóval? Azzal a kollégával, aki munkaköri feladatait éppen csak teljesíti, ám belül már felmondott, semmilyen informális többletmunkára nem hajlandó.... RÉSZLETEK
munkajog kiégés quiet quitting teljesítményértékelés csendes felmondás Dr. Bognár Ivett

A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani

Az éves teljesítményértékelés sok cégnél még mindig alapgyakorlat – miközben a HR-vezetők többsége sem hisz benne. Elavult rendszer, kellemetlen beszélgetések, minimális hatás a fejlődésre. RÉSZLETEK
munkavállaló ösztönzés teljesítményértékelés visszajelzés

A teljesítmény-elvárások összetettebbek, mint egy piaci cégnél - interjú az SZTE kancellárával

Komoly kihívást jelent egy olyan komplex szervezet irányítása, mint a Szegedi Tudományegyetem. Állami feladatok és nagyon is piaci jellegű teljesítményindikátorok fémjelzik a működést az egyetemi... RÉSZLETEK
Szegedi Tudományegyetem teljesítményértékelés SZTE egyetemi modellváltás szervezeti felépítés dr. Fendler Judit

24 ezer tanár teljesen kimaradt, a többieknek morzsák jutottak a béremelésből

Összesen 24 192 pedagógus maradt ki az idei őszi béremelésből – derül ki a Klebelsberg Központ adataiból. A teljesítményértékelés alapján a legtöbb tanár mindössze bruttó 20–30 ezer forintos... RÉSZLETEK
pedagógus béremelés teljesítményértékelés pontrendszer

Így változik a teljesítményértékelés a globális IT-szektorban

Az IT-óriás Infosys elindította éves teljesítményértékelési ciklusát, amelyben a hangsúly az önreflexión, a készségfejlesztésen és a jövőbeli karriercélokon van. A dolgozók béremelésben reménykednek,... RÉSZLETEK
IT-szektor teljesítményértékelés Infosys

Meglepő eredmény: a magyar pedagógusok az átlagnál elégedettebbek

A 2024-es OECD TALIS-felmérés szerint a magyar pedagógusok elégedettebbek, munkájuk során nagyfokú szakmai önállóságot élveznek, és támogató iskolai környezetben dolgoznak - közölte a Belügyminisztérium... RÉSZLETEK
pedagógus pályakezdő motiváció teljesítményértékelés

3000 alkalmazottját figyelmezteti a brit bankcég, hogy alulteljesítés miatt elbocsátás vár rájuk

A vállalat az alacsony fluktuáció miatt vezette be a teljesítményértékelési folyamatot, melynek során 1500 dolgozót küldhetnek el a cégtől. RÉSZLETEK
elbocsátás leépítés teljesítményértékelés Lloyds Banking Group

Értékelés vagy büntetés? Több tanárnak lehúzták a pontját a bérkeret miatt

Több tanár pontszámát mesterségesen lehúzták az új teljesítményértékelésben, hogy kevesebben kerüljenek be a pluszpénzt érő kiemelkedő kategóriába. Többen csak egy-két ponttal maradtak le a 80... RÉSZLETEK
pedagógus teljesítményértékelés pontrendszer

Hogy kell jól tönkretenni a kolléga hétvégéjét? - avagy a visszajelzés művészete

A visszajelzés időzítése stratégiai jelentőséggel bír: bár a legtöbb vezető tisztában van a visszajelzés fontosságával, sokan nem gondolnak bele, hogy nemcsak az üzenet számít, hanem az is, mikor... RÉSZLETEK
teljesítményértékelés visszajelzés időzítés feedback vasárnapi szorongás

Itt a tanév vége, pontozással értékelik a pedagógusok egyéni teljesítményét

A kormány a köznevelés minőségének javítása érdekében 2023-ban bevezette a pedagógusok egyéni teljesítményértékelését (TÉR), amit a KRÉTA rendszer webes felülete támogat. A 2024/2025-ös tanév... RÉSZLETEK
pedagógus oktatás teljesítményértékelés

Ne akarj gyorsan túlesni rajta: így tűzz ki teljesítménycélokat

Az év eleji nyilatkozatok, járulékigazolások és különféle adminisztratív munkaügyi teendők végeztével azoknál a munkáltatóknál, ahol működik teljesítményértékelés, nagyjából ebben az időszakban... RÉSZLETEK
munkajog teljesítményértékelés célkitűzés TÉR

Szeptembertől a tanárok és az igazgatók is kapnak értékelést az alapján, hogy milyen munkát végeztek

Megjelent a Magyar Közlönyben az oktatásért is felelős Pintér Sándor belügyminiszter rendelete a pedagógusok teljesítményértékeléséről, amely érvényes tanárra, igazgatóra egyaránt - írja a 24.hu.... RÉSZLETEK
pedagógus igazgató teljesítményértékelés illetmény pontrendszer

Innováció a teljesítményértékelésben: egy új út a minőségi visszajelzésekért

HR Szubjektív rovatunkban Imreh Erika, a Trax Retail globális HR vezetője kérdez, miután válaszolt Zaharia Gabriella, a Flowserve Hungary Lead HR Business partnere kérdésére: Milyen innovatív... RÉSZLETEK
szubjektív szervezeti kultúra teljesítményértékelés visszajelzés Imreh Erika Trax Retail

TÉR típushibák, avagy mit ne kövessünk el

Jártamban-keltemben a minap, megkérdezték tőlem, hogy tudnék-e valami jótanáccsal szolgálni egy bevezetés előtt álló, egészen friss teljesítménycélkitűzési, -értékelési, és -elismerési rendszer... RÉSZLETEK
hiba Papp Tamás István teljesítményértékelés TÉR

Vissza az irodába? - Miért ragaszkodnak a vezetők még mindig a jelenléti munkavégzéshez?

Több nagy vállalat is szigorított, és különböző intézkedésekkel arra ösztönzi dolgozóit, hogy térjenek vissza a jelenléti munkavégzéshez. De vajon milyen mozgatórugók állnak emögött és mit szólnak... RÉSZLETEK
távmunka home office teljesítményértékelés jelenléti munka

A fekete lyuk és a TÉR esete

Hiszek a teljesítmény elismerésében, ám nem akarok senkit bélpoklos fekete lyukak peremén egyensúlyoztatni - írja Andó Ildikó vezetési tanácsadó a HR Blogon. Mi a baj a TÉR-rel és milyen értékelés... RÉSZLETEK
hr blog Andó Ildikó teljesítményértékelési rendszer teljesítményértékelés TÉR

HajRá VASAS: nagy pénz, kis foci, avagy tanulságok HR-eseknek is

Csak látszólag szól a fociról és az első osztályból most kiesett Vasas labdarúgó-csapatáról Papp Tamás István friss írása. Rengeteg a tanulság HR-esek számára, hogyan kell és nem szabad egy szervezet... RÉSZLETEK
Papp Tamás István kompenzáció teljesítményértékelés mozgóbér

A jól-lét mellett teljesítményre is szükség van - Szalai Enikő, a Yettel HR vezérigazgató-helyettese

A jelenlegi erős versenyhelyzetben egyensúlyt kell teremteni a bizalomteli, elfogadó légkör és a teljesítmény szükségessége között. Ezért át kell formálni a teljesítményértékelést a cégnél, és... RÉSZLETEK
toborzás home office képzés Yettel teljesítményértékelés Szalai Enikő