Miért nem hagyhatja figyelmen kívül a HR az online viselkedést?
Egy kiváló tapasztalattal rendelkező pályázó is komoly reputációs kockázatot jelenthet, ha digitális lábnyoma összeférhetetlen a vállalati értékekkel. Ben Mones, a Fama vezérigazgatója rávilágít, hogy a HR-vezetőknek miért kell a mesterséges intelligencia korában újragondolniuk az emberi kockázat kezelését.
Egy jelölt papíron tökéletes lehet, de egyetlen poszt tönkreteheti a céges kultúrát. Ben Mones szerint az online jelenlét ma már a szakmai viselkedés elválaszthatatlan része.
A jelöltek papíron gyakran kifogástalannak tűnnek: megfelelő tapasztalat, releváns készségek és remek interjúválaszok. Azonban még a legígéretesebb munkaerő is alááshatja a csapat bizalmát, károsíthatja a szervezeti kultúrát vagy reputációs kockázatot teremthet egyetlen nyilvános poszttal. Ben Mones, a Fama vezérigazgatója szerint az „emberi kockázat” fogalma alapjaiban változik meg egy olyan...