Botrányos HR-sztorik: lehallgatás, álinterjúk, megtorlás
Amerikai nagyvállalatok ellen indított perek szerint egyes HR-osztályok nem a dolgozók védelmét, hanem a vezetők érdekeit szolgálták: a vádak között titkos információgyűjtés, „kamuinterjúk”, megtorlás és zaklatási ügyek eltussolása is szerepel. Bár az állításokat még nem bizonyították, az ügyek komoly kérdéseket vetnek fel a HR szerepéről és hitelességéről.
Az ügyek közös pontja, hogy a dolgozók szerint a HR nem független kontrollszereplőként működött, hanem a vállalati vezetés érdekeit védte.
Az elmúlt hónapokban egymást érték azok az amerikai munkaügyi perek, amelyekben a HR-osztályok nem passzív szereplőként, hanem a dolgozók szerint aktív közreműködőként jelentek meg. A vádak között szerepel titkos információgyűjtés, elfogult vizsgálat, zaklatási ügyek eltussolása és „kamuinterjúk” szervezése is. Bár a bíróságok még nem mondtak ítéletet, az ügyek komoly kérdéseket...