védett kor

Munkaadói felmondás nyugdíj előtt állóknak: erre kell figyelni!

Ha a nyugdíj előtt álló munkavállaló elveszíti a munkáját, sok esetben nehezebb új munkaviszonyt létesítenie, mint a fiatalabb munkavállalóknak. Ezért a törvény a nyugdíj előtt álló munkavállalók... RÉSZLETEK
nyugdíj elbocsátás felmondás munkajog munkáltató végkielégítés védett kor

Védett kor 2026-ban: kirúgható-e az, aki már közel a nyugdíjhoz?

Sokan aggódnak, hogy a nyugdíj előtt álló munkavállalókat 2026-ban még védi-e a törvény. Dr. Farkas András nyugdíjszakértő idei első hírlevelében részletesen bemutatja, mit jelent ma a védett... RÉSZLETEK
nyugdíj végkielégítés védett kor

Jogos-e a munkaidő csökkentése létszámgazdálkodásra hivatkozva?

Általános iskolában dolgozom, jelenleg 62 éves vagyok, és teljes (100%-os) munkaidőben alkalmaznak. A kérdésem a következő: Jogosult-e a munkáltató arra, hogy egyoldalúan csökkentse a teljes... RÉSZLETEK
munkaidő csökkentés Dr. Andirkó Balázs István LL.M. védett kor egyoldalú szerződésmódosítás

Védett korú munkavállaló kimaradhat a leépítésből?

Férjem munkahelyén 8 ugyanazon pozícióban (block leader) lévő munkatárs közül 4 főt elbocsátanak, mert a cég csökkenti a termelést. Férjem védett korú, betöltötte a 60. évet. A 8 munkatárs közül... RÉSZLETEK
leépítés védett kor védett korú munkavállaló

Védett kor: Biztonság és lehetőségek a nyugdíj előtti években

A Munka Törvénykönyvének védett korra vonatkozó rendelkezései biztosítják, hogy az öregségi nyugdíjkorhatár előtt álló, 60 év feletti munkavállalók nehéz helyzetekben is fokozott védelmet élvezzenek... RÉSZLETEK
végkielégítés Dr. Andirkó Balázs István LL.M. védett kor nyugdíj előtt

Nők 40 év: hogyan igényelhető a kedvezményes nyugdíj?

Ki mehet nyugdíjba 40 év munkaviszony után életkortól függetlenül? A nők kedvezményes nyugdíja rugalmas feltételeket kínál: munkával, gyermekneveléssel vagy otthongondozással is teljesíthető... RÉSZLETEK
nyugdíj nők 40 védett kor nők 40 szolgálati idő lekérése nők 40 nyugdíj nők 40 változás

Bekamerázhatja a főnök a munkahelyet, hogy ki tudja rúgni az alkalmazottat?

M a teendő olyankor, mikor a munkaadó kamerával figyeli a munkavállalót és utasítást ad a kollégáknak, hogy olyan feladatot adjanak ki, amit ha nem végez el az alkalmazott, azonnali hatállyal... RÉSZLETEK
Dr. Andirkó Balázs István LL.M. kamerás megfigyelés védett kor azonnali hatályú felmondás