Felmondás indoklás nélkül? – Friss ítélet az Európai Bíróságon
A határozott időre alkalmazott munkavállalót tájékoztatni kell a munkaszerződése rendes felmondással történő megszüntetésének indokairól, ha ezekről az indokokról a határozatlan időre alkalmazott RÉSZLETEK