Fluktuáció
A fluktuáció az egyik legfontosabb HR-es mérőszám. A munkavállalók cserélődését mutatja, azaz hányan lépnek ki a cégtől, és hányan érkeznek a helyükre egy meghatározott időszak alatt.
Bár a köznyelvben gyakran negatív értelemben használjuk („túl nagy a fluktuáció”), fontos látni, hogy egy bizonyos szintű mozgás természetes, sőt, néha szükséges is a vérfrissítéshez.
Nem minden kilépés egyforma. A szakemberek általában az alábbi kategóriákra bontják:
- önkéntes fluktuáció: amikor a munkavállaló saját döntéséből távozik (pl. jobb ajánlatot kap, vagy elégedetlen).
- nem önkéntes fluktuáció: amikor a munkáltató válik meg a dolgozótól (pl. elbocsátás, létszámleépítés).
- természetes fluktuáció: ide tartoznak az elkerülhetetlen események, mint a nyugdíjazás, betegség vagy sajnálatos módon a halálozás.
Miért baj, ha túl magas?
A magas fluktuáció nem csak HR-probléma, hanem komoly anyagi teher...