Munkahelyi zaklatás: tartós és költséges kockázat
A zaklatás elleni szabályzatok önmagukban nem elegendőek a jelenség megfékezéséhez, világít rá a problémára az Irish Workplace Bullying Report 2026. A felmérésben a válaszadók több mint fele azt nyilatkozta, hogy saját bőrén tapasztalta a bántalmazást, ami az esetek többségében végül felmondáshoz vezetett.
A munkahelyi zaklatás nem ritka kivétel, hanem mindennapos HR-kihívás, amely jelentős fluktuációt és üzleti kockázatot jelent a szervezetek számára a legfrissebb kutatások szerint.
A munkahelyi zaklatást sok vezető hajlamos szélsőséges esetként kezelni, bízva abban, hogy a jó vállalati kultúra és a szigorú szabályzatok megakadályozzák a bajt. Azonban az Irish Workplace Bullying Report 2026 (2026-os Ír Munkahelyi Zaklatási Jelentés) adatai egészen más valóságot mutatnak. Mary Cullen, az Insight HR alapítója és ügyvezető igazgatója szerint a zaklatás nem ritka jelenség,...