HR-esek figyelem: a bértranszparencia új szabályai versenyjogi csapdákat rejtenek
A 2026-ban életbe lépő bértranszparencia irányelv új kötelezettségeket ró a HR-re: a bérek nyilvánossá tétele mellett ügyelni kell arra, hogy versenytársakkal ne osszanak meg szenzitív információt. A jogsértés komoly versenyjogi bírságot vonhat maga után, ezért a HR-eseknek érdemes most felkészülni a csapdákra.
A 2026-ban életbe lépő bértranszparencia irányelv új kötelezettségeket ró a HR-re: a bérek nyilvánossá tétele mellett ügyelni kell arra, hogy versenytársakkal ne osszanak meg szenzitív információt.
A 2026. június 7-ig hatályba lépő bértranszparencia irányelv jelentős változásokat hoz a HR-gyakorlatban. Az irányelv célja, hogy megszüntesse a nemek közötti bérszakadékot, és biztosítsa, hogy az azonos értékű munkáért azonos bér járjon. Ennek érdekében a vállalatoknak nyilvánosságra kell hozniuk a várható bérsávokat az álláshirdetésekben.
Ugyanakkor a transzparencia...