Fizetés nélküli szabadság

Fizetés nélküli szabadság esetén a dolgozó munkavállalói jogviszonya megmarad, ugyanakkor mivel nem végez munkát, ezért munkabért és egyéb juttatást sem kap. A munkáltató bizonyos esetekben köteles kiadni a fizetés nélküli szabadságot, más esetekben azonban mérlegelési jogköre van, hogy megadja-e ezt a lehetőséget a munkavállalónak. Alább részletezzük a feltételeket, a Munka törvénykönyvének vonatkozó rendelkezéseit, a tb-sal kapcsolatos tudnivalókat.

Amikor a munkáltató köteles engedélyezni a fizetés nélküli szabadságot

A munkavállaló jogosult fizetés nélküli szabadságra a Munka törvénykönyve 2012. évi I. törvény 127. §-133. §-ai szerint: 

a) gyermeke gondozása céljából — a gyermek hároméves koráig,

b) gyermeke személyes gondozása céljából — a gyermek tizedik életéve betöltéséig — ha a gyermek súlyosan fogyatékos vagy tartósan beteg,

c) hozzátartozója tartós, személyes ápolása céljából...

Tovább a teljes cikkhez a hrportal.hu oldalon.