Változás a Munka Törvénykönyvében: mi történik, ha a munkavállaló alkalmatlanná válik a munkakörére
A munkáltatóknak három lehetősége van. Az Alkotmánybíróság nemrégiben egy fontos döntést hozott a Munka Törvénykönyve kapcsán, a munkakörükre egészségügyileg alkalmatlanná váló munkavállalókat érintően, amely sok gyakorlati kérdést vethet fel a cégek HR vezetőinek és munkatársainak. A döntésről és annak következményeiről dr. Szemán Péter, a Bán, S. Szabó, Rausch & Partners Ügyvédi Iroda munkajogi csoportjának vezetője ír a HR Portalon.
Miről szól ez a döntés?
A Fővárosi Törvényszék az egyik folyamatban lévő ügyében fordult az Alkotmánybírósághoz kérve a Munka Törvénykönyve 146.§ (2) bekezdésének alkotmányos vizsgálatát. A 146.§ a „Díjazás munkavégzés hiányában” címben helyezkedik el. A (2) bekezdés – az Alkotmánybíróság döntését megelőzően – akként rendelkezett, hogy a munkavállalót „nem illeti meg távolléti díj, ha a keresőképtelenségére tekintettel táppénzben vagy baleseti táppénzben...