KPMG: eltűnhet Magyarországon a nemek közötti bérszakadék „A folyamatos és transzparens kommunikációra érdemes legalább akkora hangsúlyt fektetni, mint az irányelv által előírt konkrét feladatok teljesítésére.” RÉSZLETEK
A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben Egy friss kutatása szerint a foglalkoztatott nők közel egyharmada állítja, hogy megkülönböztetéssel szembesült, amikor egyenlő bért próbált elérni. RÉSZLETEK
Eltűnhet a férfiak és nők közötti bérszakadék? A bértranszparencia mindent felforgathat A férfiak és nők közötti bérkülönbség továbbra is jelentős Európában, Magyarországon pedig az uniós átlagnál is nagyobb. Az Európai Unió új bértranszparencia-szabályai a következő években átláthatóbbá... RÉSZLETEK
Új munka, új munkahely egy bértranszparens országban - folytatjuk Réka történetét Milyenek lesznek a munka világának mindennapjai egy bértranszparens országban? Ismét kölcsönvesszük korábbi főhősünk, Réka szemüvegét annak érdekében, hogy lássuk mi a helyzet az új munkahelyen... RÉSZLETEK
Felmérés: az egészségügyben továbbra is fennáll a nemek közötti bérszakadék Egy friss kutatás az egészségügyben dolgozók közti bérszakadékot vizsgálta, valamint azt, hogy mennyire tartják fontosnak az amerikai munkavállalók a sokszínűséget a vállalatoknál. RÉSZLETEK
Képzelt állásinterjú egy bértranszparens országban - fikció, ami hamar valósággá válik Egy képzeletbeli állásinterjúra invitáljuk olvasóinkat, egy olyan országba, ahol a bértranszparencia már a mindennapok része, és a munkavállaló valóban egyenrangú félként ül az asztalnál. Főhősünk... RÉSZLETEK
Ez az ára az igazságtalan bérezésnek A munkavállalók 81%-ka mondja, hogy hatékonyabban dolgozik, ha fair a bérezés a cégnél. Míg a férfiak 70 százaléka érzi úgy, hogy igazságosan fizetik, a nők alig több mint fele érez hasonlóan,... RÉSZLETEK
Perelhető-e a munkáltató, ha megsérti az egyenlő díjazás elvét? Az EU-ban a nemek közötti bérszakadék átlagosan 13%. Magyarországon a női bérek hátránya 18%. Az egyenlő díjazás alkalmazásának egyik gátja a bérrendszerek átláthatatlansága. Ezen változtat az... RÉSZLETEK
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne? Éppen 50 éve történt Izlandon, 1975-ben, hogy a nők úgy döntöttek, egy napos sztrájkot tartanak. 90% százalékuk nem dolgozott, nem végeztek házimunkát és tüntetésbe kezdtek, hogy felhívják a... RÉSZLETEK
Mindenki tudja, mennyit keres a másik - új korszak a munkahelyi kultúrában Magyarországnak 2026. június 7-ig kell bevezetnie az Európai Unió 2023/970 számú bértranszparencia irányelvét a nemzeti jogba, ami jelentős változást hoz a munkahelyi kultúránkban. Számos írás... RÉSZLETEK
Hogyan készüljünk az EU bértranszparencia-irányelv bevezetésére? Gyakorlati tippek HR Szubjektív rovatunkban Varga Botond, a VOIS Regional Reward, Policy & Employee Relations managere kérdez, miután válaszolt Ligeti Kata, a Ford Közép- és Kelet-Európai Értékesítő Kft. HR SSC... RÉSZLETEK
5 ajánlás a bérszakadék megszüntetésére Magyarországon jelenleg 17,5 százalék a gender pay gap – vagyis a férfiak és nők közötti bérszakadék, ez 5%-kal magasabb, mint az uniós átlag. Ennek megszüntetéséért az EU elfogadott egy irányelvet,... RÉSZLETEK
November 15.-től év végéig ingyen dolgoznak a nők a férfiakhoz képest Az Egyenlő Díjazás Európai Napja minden évben máskorra esik. Ez a nap ugyanis annak az időszaknak a kezdetét jelenti, amelyet a nőknek az év végéig pluszban le kellene dolgozniuk ahhoz, hogy... RÉSZLETEK
FÉRFIBÉR : NŐIBÉR = 150 : 138 Miről árulkodik egy A4-es lapra kinyomtatott, nylon bugyiban kirakott álláshirdetés? Nem meglepő, hogy önmagánál sokkal többről. Papp Tamás István HR szakember elemzi a közösségi és szakmédiában... RÉSZLETEK
Felmérés: Bérhátrányban vannak az LMBTQ munkavállalók A kiigazítás nélküli különbség hasonló a férfiak és nők közötti bérszakadékhoz, bár egyes iparágakban az LMBTQ+ munkavállalók aránytalanul nagy arányban vannak jelen. RÉSZLETEK
Megszüntetné a nemek közötti bérszakadékot az EU A bérek átláthatóságáról szóló európai uniós irányelv hamarosan részletes jelentésre kötelezi a közép- és nagyvállalatokat a női és a férfi dolgozóik fizetéséről. Az Európai Bizottság döntése... RÉSZLETEK
Megszüntetné a nemek közötti bérszakadékot az EU Az Európai Bizottság döntése értelmében a kikért adatok alapján akár bírósági pert is indíthatnak majd a hátrányosan érintett alkalmazottak – hívja fel a figyelmet az EY. RÉSZLETEK
Fél év alatt egymillió nő maradt le a fizetésemelésről az Egyesült Királyságban Míg a férfiak 9 százaléka kapott jelentős béremelést az elmúlt hat hónapban, a nőknek csak a 4 százaléka számolt be erről. RÉSZLETEK
