Perelhető-e a munkáltató, ha megsérti az egyenlő díjazás elvét?
Az EU-ban a nemek közötti bérszakadék átlagosan 13%. Magyarországon a női bérek hátránya 18%. Az egyenlő díjazás alkalmazásának egyik gátja a bérrendszerek átláthatatlansága. Ezen változtat az EU Bértranszparencia irányelve. A munkáltatók milyen működési területeit, folyamatait érinti majd a változás? Ezt tárja fel Dr. Brózmann Attila, az act legal Bán & Partners ügyvédje.
A munkáltatónak milyen működési területeit, folyamatait fogja érinteni a változás, amit az EU Bértranszparencia Irányelve hoz? Ezt tárja fel Dr. Brózmann Attila, az act legal Bán & Partners ügyvédje.
A női munkavállalók kevesebbet keresnek, mint a férfiak, az EU-ban a nemek közötti bérszakadék átlagosan 13%. Ez azt jelenti, hogy amíg egy férfi 1 eurót keres, addig egy nő ugyanazon munkakörben csak 0,87 eurót. Magyarországon a bérszakadék az EU átlagnál jelentősen rosszabb, kb. 18% a női munkavállalók...