Nemzetközi munkaerő-bevonás: EoR, az új csodaszer?
A gyors nemzetközi terjeszkedésben gondolkodó társaságok körében egyre népszerűbb az ún. employer of record (EoR) szolgáltatás igénybevétele. Ez lehetővé teszi, hogy egy társaság leányvállalat létrehozása nélkül, gyorsan, hatékonyan és alacsonyabb költséggel lépjen piacra és vonjon be munkaerőt egy másik országban. Mint minden csodaszernél, itt sem árt azonban az óvatos adagolás, figyelmeztet Tarján Zoltán, a Jalsovszky Ügyvédi Iroda senior ügyvédje.
Mi is pontosan az EoR?
Az EoR szolgáltatás keretében az EoR szolgáltató munkaerőt biztosít egy adott országban a megrendelője számára. A külföldön felvett munkavállalók munkáltatója az EoR szolgáltató lesz, a foglalkoztatással kapcsolatos helyi jogi és adminisztrációs kötelezettségek az EoR szolgáltatót terhelik. Az EoR szolgáltatások jellemzően magukban foglalják a munkavállalók toborzását, a háttérellenőrzések elvégzését, a munkavállalók felvételét,...