Készül a korrupcióellenes és átláthatósági törvénycsomag Korrupcióellenes és átláthatósági törvénycsomagot nyújt be a héten Görög Márta igazságügyi miniszter. RÉSZLETEK
Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a férfiakhoz képest. A bérek átláthatóságáról szóló európai... RÉSZLETEK
Vége a titkolt béreknek: ha nagy a férfi-nő különbség, intézkedni kell! Az EU új irányelve szerint, ha egy cégnél jelentős eltérés van a férfiak és nők fizetése között, a vállalatnak kötelező lépéseket tennie a kiegyenlítésre. A szabály nemcsak a fizetések átláthatóságát... RÉSZLETEK
Mennyiért dolgozol? Hamarosan mindenki tudni fogja 2026 júniusától életbe lép az uniós bértranszparencia irányelv, amely alapjaiban formálja át a cégek bérpolitikáját és HR-folyamatait. A Debreceni Egyetem és a Debreceni HR Klub közös szakmai... RÉSZLETEK
Mindenki tudja, mennyit keres a másik - új korszak a munkahelyi kultúrában Magyarországnak 2026. június 7-ig kell bevezetnie az Európai Unió 2023/970 számú bértranszparencia irányelvét a nemzeti jogba, ami jelentős változást hoz a munkahelyi kultúránkban. Számos írás... RÉSZLETEK
Bértranszparencia Magyarországon: Mit vár el az EU, és hol tartanak a hazai vállalatok? A bértranszparencia nemcsak jogszabályi kötelezettség, hanem lehetőség is a vállalatok számára, hogy elősegítsék a méltányos munkakörnyezet kialakítását. 2026-tól Magyarországon is hatályba lépnek... RÉSZLETEK
Átláthatóbb AI-stratégiájukat várnak a cégektől az amerikaiak A válaszadók mintegy negyede szerint a vállalkozásoknak be kellene számolniuk az AI miatt elveszett vagy létrehozott munkahelyek számáról. RÉSZLETEK
Napok maradtak a visszaélés-bejelentési rendszerek kiépítésére A közép- és nagyvállalatoknak hamarosan létre kell hozniuk belső visszaélés-bejelentési rendszerüket. Ennek nem megfelelő működtetése esetén a munkáltatóknak komoly adatvédelmi, munkajogi vagy... RÉSZLETEK
