Csókosok, ejtőernyősök és egyéb protekciósok Még mindig nem az a fontos, hogy mit tudsz, hanem hogy kit ismersz?! Papp Tamás István HR szakértő állandó szerzőnk kicsit visszamegy a múltba, majd a kapcsolatépítés mai szerepéről rántja le... RÉSZLETEK
300 milliós beruházással segítik a duális képzést Százhalombattán A megállapodás célja, hogy gyakorlatorientált tantervvel működhessen a szakmai utánpótlásképzés. RÉSZLETEK
Betanítás vagy pénzégetés? A próbaidő alatt dől el a jövő Ősszel a hazai vállalatoknál megugrik az új munkatársak száma, és ezzel együtt a betanítási terhek is. A rosszul szervezett munkakezdés akár 50 százalékkal is növelheti a fluktuációt az első... RÉSZLETEK
Készségalapú HR stratégia: skill based organisation Lényege röviden, hogy a munkakörök és pozíciók helyett a működéshez szükséges készségekre alapoznak, a munkavállalók kiválasztása, a munkaerő-tervezés és a munkaszervezés is a készségekre épül.... RÉSZLETEK
"Dolgoznék bárhol, de sehova sem vesznek fel" - miért nem kapják meg milliók a vágyott munkát? Az amerikai és európai munkavállalók egy része egyre nagyobb arányban részmunkaidős vagy nem a képzettségének megfelelő állásban dolgozik. A hivatalos munkanélküliségi ráta nem mutatja a teljes... RÉSZLETEK
Így ismerd fel a toxikus munkahelyet! Milyen jelek figyelmeztethetnek már az interjú folyamán? Mit csináljunk, ha már ilyen helyen dolgozunk? Kihez fordulhatunk segítségért ebben a helyzetben? Dr. Ali Fenwick milliós követői táborral... RÉSZLETEK
Bérvita a láthatáron: a munkaadók újratárgyalnák a minimálbér-emelést A szakszervezetek kitartanak a hároméves bérmegállapodásban foglaltak mellett, míg a munkaadók a várt gazdasági növekedés elmaradása miatt a megállapodásban jövőre vállalt minimálbér emelés (13... RÉSZLETEK
Évi 100 milliót is lehet keresni ezzel a szakmával, mégis munkaerőhiány van Az európai légitársaságok egyre nagyobb gondban vannak, mert nincs elegendő képzett pilóta, noha a szakma a legjobban fizetettek közé tartozik: a tapasztalt kapitányok jövedelme akár a 100 millió... RÉSZLETEK
Rossz hír a magyar dolgozóknak: munkahelyi stresszben éllovasok vagyunk Egy 22, főképp európai országban végzett felmérés eredményei alapján legnagyobb arányban a magyarok teszik felelőssé a munkahelyi stresszt a káros egészségügyi szokásaik miatt, szakértői segítségre... RÉSZLETEK
A legnagyobb stresszforrás a bizonytalanság - így tegyél a cégnél ellene „Az agyunk a biztos rosszat is jobban viseli, mint a bizonytalanságot. A folyamatos változás ezért okoz nagyon erős szorongást, döntési fáradtságot és rövidtávú gondolkodást vált ki” – mondja... RÉSZLETEK
Lesújtó jelentés a magyar nyugdíjrendszerről: nincs sok okunk bizakodni Magyarország a 33. helyre csúszott vissza a Natixis 2025-ös globális nyugdíjjelentésében, és már csak egy hajszál választja el az uniós negatív dobogótól. A kutatás szerint azonban nem csak hazánkban... RÉSZLETEK
Eljött a HR-es varázslók ideje: jön a fekete hattyú? A hazai versenypályán többre lehetünk képesek, ha tudunk, ha tanulunk, ha az adatok mellé fantáziálunk, álmodozunk, varázsolunk - mondja Csermely Ákos, az október 7-8. között Siófokon megrendezésre... RÉSZLETEK
Egyedül is talpon: így boldogulnak az egyszülős családok Magyarországon Magyarországon több mint 341 ezer egyszülős család él, amelyekben több mint félmillió gyermek nevelkedik. A családok 80 százalékában az édesanya vállalja a teljes felelősséget, miközben a szegénységi... RÉSZLETEK
Otthon hervad, az irodában "virágzik" a dolgozó – ezért szigorít a világcég A Microsoft véget vet a home office aranykorának: 2026-tól kötelező lesz heti három nap irodai jelenlét. A vezetők szerint az alkalmazottak az irodában „virágoznak”, míg a távmunkában gyengülnek... RÉSZLETEK
Miért nehezebb ma vezetői állást találni Magyarországon, mint pár éve? A gazdaság lassulása és az iparági átrendeződések miatt jelentősen csökkent a nyitott vezetői álláshelyek száma Magyarországon. A szűkülő lehetőségek miatt a tapasztalt szakemberek erősebb versennyel... RÉSZLETEK
Tanulóévek a nyugdíjban: amit minden diplomásnak tudnia kell Sokan nincsenek tisztában azzal, hogy a felsőoktatásban töltött évek milyen módon számítanak bele a szolgálati időbe. Bár 1998 előtt automatikusan nyugdíjra jogosító időnek minősült a nappali... RÉSZLETEK
A vezérigazgató sincs biztonságban: nincs hová bújni, ha jön az AI-korszak Mo Gawdat, a Google X korábbi vezetője szerint nincs menekvés: az AI nemcsak a kezdő pozíciókat söpri el, hanem a programozóktól a podcastereken át egészen a vezérigazgatókig mindenkit fenyeget.... RÉSZLETEK
Itt a lista, ezek a kritikus tulajdonságok HR vezetőként Stratégiai gondolkodás - rendszerszemlélet, digitális írástudás – adatelemzési képesség, inspirációs – motivációs készség, empátia-érzelmi intelligencia-önismeret, nyitottság az újra és fejlődési... RÉSZLETEK
