Miért marad az elégedetlen munkavállaló? A vezetői vakfoltok titka
Amanda Hall, a Clermont Hotel Group tehetséggondozási és szervezeti fejlesztési vezetője a „job hugging” jelenségről beszélt. Ez a trend azt írja le, amikor a munkavállalók a jelenlegi pozíciójukhoz ragaszkodnak, még akkor is, ha elégedetlenek, ami gyakran vezetői vakfoltokra vezethető vissza. A HR szakember rámutat, hogyan kezelhetik a munkáltatók ezt a növekvő problémát.
Amanda Hall, a Clermont Hotel Group tehetséggondozási és szervezeti fejlesztési vezetője a „job hugging” jelenségről beszélt.
A "job hugging" jelenség egyre inkább terjed a munkaerőpiacon, és komoly fejtörést okoz a vállalatoknak. Lényege, hogy a munkavállalók szorosan ragaszkodnak jelenlegi munkahelyükhöz és pozíciójukhoz, annak ellenére, hogy esetleg elégedetlenek a karrierlehetőségekkel, a juttatásokkal vagy éppen a céges kultúrával.
Amanda Hall, a Clermont Hotel Group tehetséggondozási és szervezeti...