Hét pályakezdő fiatal nő munkaerőpiaci indulását segíti a Waberer’s A kezdeményezés célja, hogy a diploma mellé ne csupán elismerés, hanem valódi indulási esély is társuljon. RÉSZLETEK
Nők a munkában: sokat javítottunk, de Izland még messze van A nők munkaerőpiaci részvétele továbbra is érzékenyen reagál a gazdasági és társadalmi kihívásokra. A PwC idei Women in Work Indexe szerint tovább lassult a nemek közötti egyenlőség javulásának... RÉSZLETEK
A legtöbb munkáltató nem áll készen a menopauza-megfelelési határidőre Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. RÉSZLETEK
Magyarország régiós szinten is rosszul áll a nemi esélyegyenlőségben Magyarországon a nők munkaviszonyának átlagos időtartama 36 év, míg a férfiaké 39 év. RÉSZLETEK
Lesújtó számok: ennyi magyar nő küzd szexuális problémákkal és társadalmi nyomással Az érintettek jelentős része nem fordul szakemberhez a problémájával. RÉSZLETEK
Felmérés: A DEI programok csökkentése hatással van a nők munkahelyi viselkedésére és karrierterveire A nők fele óvatos a munkahelyváltással kapcsolatban, a munkahely biztonságát a karrierépítéssel szemben előnyben részesíti, és olyan munkáltatókat keres, akik DEI-kötelezettséget vállalnak. RÉSZLETEK
A nők foglalkoztatási rátájának változása az EU tagállamaiban Így változott a nők foglalkoztatási rátája az Európai Unió tagállamaiban 2010 és 2023 között. RÉSZLETEK
Idén is díjazták a 40 év feletti női szakembereket 2025. március 13-án harmadik alkalommal adták át az IVSZ - Digitális Vállalkozások Szövetsége és a Women in Technology Hungary Egyesület (WiTH) együttműködésében meghirdetett 40 év feletti női... RÉSZLETEK
Adatcsokor a női és férfi foglalkoztatottakról Így állt a felsőfokú végzettséggel rendelkezők aránya és a többi munkaerőpiaci mutató a nőknél és a férfiaknál Magyarországon. RÉSZLETEK
Érvényesülés vagy biztonság? – Rekordszinten az állásban lévő nők száma Tavaly átlagosan 2 millió 155 ezer aktív korú nő állt alkalmazásban, ezzel az aktív korú, 15–64 év közötti nők foglalkoztatási rátája 71,4 százalékra emelkedett. A teljes munkaidőben foglalkoztatott RÉSZLETEK
Felmérés: több nő a munkaerőpiacon, Izlandon legjobb dolgozó nőnek lenni 12. alkalommal jelenik meg a PwC Women in Work (WiW) jelentése, mely az OECD-országok nemek közötti munkahelyi egyenlőségét vizsgálja. Bár az eredmények pozitív elmozdulásra engednek következtetni,... RÉSZLETEK
Bölcsőde nyílik a Vatikánban Szent Ferenc és Szent Klára néven jövő tavasztól bölcsőde várja a vatikáni dolgozók kisgyermekeit - jelentette be a pápai állam csütörtökön. RÉSZLETEK
Hölgyem, elkérhetem a gérvágót? Egyre jelentősebb a nők szerepe az építőiparban Az építőipar férfias terep, ahol a nők jelenléte még mindig ritkaságszámba megy. A szakmát övező sztereotípiák és előítéletek sokáig távol tartották a nőket, és bár az utóbbi években egyre több... RÉSZLETEK
Hogyan támogathatjuk a női munkavállalók mentális egészségét és produktivitását? Amikor a munkahelyi mentális egészség kerül szóba, a női munkavállalók különleges figyelmet érdemelnek. Miért? Mert ők azok, akik sokszor fokozottan egyensúlyoznak a munka és a magánélet kihívásai... RÉSZLETEK
Hogyan támogathatjuk a női munkavállalók mentális egészségét és produktivitását? Amikor a munkahelyi mentális egészség kerül szóba, a női munkavállalók különleges figyelmet érdemelnek. Miért? Mert ők azok, akik sokszor fokozottan egyensúlyoznak a munka és a magánélet kihívásai... RÉSZLETEK
Hogyan támogathatjuk a női munkavállalók mentális egészségét és produktivitását? Amikor a munkahelyi mentális egészség kerül szóba, a női munkavállalók különleges figyelmet érdemelnek. Miért? Mert ők azok, akik sokszor fokozottan egyensúlyoznak a munka és a magánélet kihívásai... RÉSZLETEK
Hogyan támogathatjuk a női munkavállalók mentális egészségét és produktivitását? Amikor a munkahelyi mentális egészség kerül szóba, a női munkavállalók különleges figyelmet érdemelnek. Miért? Mert ők azok, akik sokszor fokozottan egyensúlyoznak a munka és a magánélet kihívásai... RÉSZLETEK
Hogyan támogathatjuk a női munkavállalók mentális egészségét és produktivitását? Amikor a munkahelyi mentális egészség kerül szóba, a női munkavállalók különleges figyelmet érdemelnek. Miért? Mert ők azok, akik sokszor fokozottan egyensúlyoznak a munka és a magánélet kihívásai... RÉSZLETEK
