női munkavállaló

Hogyan támogathatjuk a női munkavállalók mentális egészségét és produktivitását?

Amikor a munkahelyi mentális egészség kerül szóba, a női munkavállalók különleges figyelmet érdemelnek. Miért? Mert ők azok, akik sokszor fokozottan egyensúlyoznak a munka és a magánélet kihívásai... RÉSZLETEK
hr blog női munkavállaló nők mentális egészség munkahelyi egészség

Hogyan támogathatjuk a női munkavállalók mentális egészségét és produktivitását?

Amikor a munkahelyi mentális egészség kerül szóba, a női munkavállalók különleges figyelmet érdemelnek. Miért? Mert ők azok, akik sokszor fokozottan egyensúlyoznak a munka és a magánélet kihívásai... RÉSZLETEK
hr blog női munkavállaló nők mentális egészség munkahelyi egészség

Hogyan támogathatjuk a női munkavállalók mentális egészségét és produktivitását?

Amikor a munkahelyi mentális egészség kerül szóba, a női munkavállalók különleges figyelmet érdemelnek. Miért? Mert ők azok, akik sokszor fokozottan egyensúlyoznak a munka és a magánélet kihívásai... RÉSZLETEK
hr blog női munkavállaló nők mentális egészség munkahelyi egészség

Hogyan támogathatjuk a női munkavállalók mentális egészségét és produktivitását?

Amikor a munkahelyi mentális egészség kerül szóba, a női munkavállalók különleges figyelmet érdemelnek. Miért? Mert ők azok, akik sokszor fokozottan egyensúlyoznak a munka és a magánélet kihívásai... RÉSZLETEK
hr blog női munkavállaló nők mentális egészség munkahelyi egészség

Hogyan támogathatjuk a női munkavállalók mentális egészségét és produktivitását?

Amikor a munkahelyi mentális egészség kerül szóba, a női munkavállalók különleges figyelmet érdemelnek. Miért? Mert ők azok, akik sokszor fokozottan egyensúlyoznak a munka és a magánélet kihívásai... RÉSZLETEK
hr blog női munkavállaló nők mentális egészség munkahelyi egészség

Hogyan támogathatjuk a női munkavállalók mentális egészségét és produktivitását?

Amikor a munkahelyi mentális egészség kerül szóba, a női munkavállalók különleges figyelmet érdemelnek. Miért? Mert ők azok, akik sokszor fokozottan egyensúlyoznak a munka és a magánélet kihívásai... RÉSZLETEK
hr blog női munkavállaló nők mentális egészség munkahelyi egészség

A női munkavállalók a menopauza-politika megváltoztatását követelik

A megkérdezett női dolgozók majdnem fele úgy gondolja, hogy a menopauza akadályokat teremtett vagy teremthet a munkahelyen - derül ki egy friss felmérésből. RÉSZLETEK
egészség női munkavállaló menopauza

A női munkavállalói jóllétet támogató program indult

A májusban, az Európai Sokszínűségi Hónap keretein belül bevezetett program szerves részét képezi a cég idei DEI-, wellbeing- és nyílt vállalati kommunikációs stratégiájának, és célja kifejezetten... RÉSZLETEK
egészség női munkavállaló wellbeing menstruáció

Nagy a magyar cégek lemaradása a kisgyermekes anyák foglalkoztatásában

Az édesanyák alapvetően nem tapasztalnak negatív reakciókat, amikor bejelentik munkahelyükön, hogy gyermeket várnak. RÉSZLETEK
HR női munkavállaló Jobtain

Daniela Hlaváčková: Rugalmas munkafeltételekkel kell segíteni a dolgozó anyákat

Egy ideális világban a nőknek nem kell választaniuk a munkájuk és a családjuk között, a karriert sem kell feláldozniuk, ha gyermeket vállalnak. A Mars tisztában van az édesanyákat érintő kihívásokkal, RÉSZLETEK
HR Mars női munkavállaló

Felmérés: a női dolgozók jobban aggódnak a pénzügyi jólétük miatt, mint a férfiak

A megkérdezett nők 37 százaléka úgy érzi, hogy ha részt vehetne pénzügyi tanácsadáson, javulna a pénzügyi jóléte. RÉSZLETEK
női munkavállaló nemek közti különbség anyagi helyzet pénzügyi jólét

A hibrid munkarend növeli a nemek és társadalmi csoportok közötti egyenlőséget

A női válaszadók kétharmada úgy látja, hogy a hibrid munka segített a karrierépítés terén egyenlő feltételeket teremteni és befogadóbbá tette a munkahelyeket. RÉSZLETEK
női munkavállaló női egyenjogúság kisebbség társadalmi egyenlőtlenség

Akcióterv a bérszakadék megszüntetésére a Nyitottak Vagyunktól

A kezdeményezés célja, hogy felhívja a figyelmet a nemek közötti gazdasági egyenlőtlenségre, és konkrét javaslatokkal lássa el a vállalatokat az egyenlő bérezés kialakításában. RÉSZLETEK
Nyitottak vagyunk női munkavállaló Várady Nóra bérezés

Lányokra szabott mérnöki pályaorientációs programot indít az EJMSZ

A március 8-án induló „Női mérnök leszek” elnevezésű kezdeményezés célja, hogy minél több – 12 és 18 év közötti – lány kaphasson valós képet a mérnöki karrierekről, életpályákról, hogy továbbtanuláskor RÉSZLETEK
oktatás női munkavállaló mérnökképzés EJMSZ

A nők 72,4 százaléka volt jelen a hazai munkaerőpiacon 2023-ban

Tavaly a 3,13 millió munkavállalási korú nő közül 2,27 milliónyian voltak jelen a munkaerőpiacon, ami a valaha tapasztalt legnagyobb, 72,4 százalékos aktivitási arányt jelent a körükben. RÉSZLETEK
női munkavállaló foglalkoztatás álláskeresés Trenkwalder

Yettel: minden második magyar szerint nőként nehezebb érvényesülni a munkaerőpiacon

Tízből hat munkavállaló úgy látja, hogy a jelenlegi munkahelye többet tehetne a nemek közötti egyenlőség megteremtéséért. RÉSZLETEK
női munkavállaló Yettel Magyarország

A szomszédunkban a női munkavállalók átlagbére meghaladta a férfiakét

10 év alatt 65 ezerrel nőtt a vezető munkakörben dolgozó nők létszáma az országban. RÉSZLETEK
női munkavállaló Románia bérek

A dolgozó nők arányának alakulása - infografika

Így változott a dolgozó nők aránya 1900 és 2020 között a KSH adatai szerint. RÉSZLETEK
mezőgazdaság női munkavállaló munkaerőpiac nők a munkaerőpiacon
/ 2
Következő oldal