GUSTO

esélyegyenlőség

Mi tartja vissza a nőket a vállalkozás-indításban?

A nők gazdasági szerepvállalása növeli a termelékenységet, fokozza a gazdasági diverzifikációt és a jövedelmi egyenlőséget. Ugyanakkor a nők kisebb valószínűséggel kezdenek vállalkozásba, és... RÉSZLETEK

női karrier esélyegyenlőség Global Entrepreneurship Monitor női vállalkozók

Mitől lesz valóban befogadó munkahely egy munkahely? - a Tesco megmutatja

A Tesco immár negyedik alkalommal mutatja be transzparensen, mit tesz annak érdekében, hogy valóban befogadó munkahely legyen. A vállalat célja, hogy egy egységes ökoszisztéma kapcsolja össze... RÉSZLETEK

Tesco esélyegyenlőség DEI-stratégia Tesco Akadémia befogadó toborzás

November 15.-től év végéig ingyen dolgoznak a nők a férfiakhoz képest

Az Egyenlő Díjazás Európai Napja minden évben máskorra esik. Ez a nap ugyanis annak az időszaknak a kezdetét jelenti, amelyet a nőknek az év végéig pluszban le kellene dolgozniuk ahhoz, hogy... RÉSZLETEK

bérszakadék nők esélyegyenlőség nemek közötti egyenlőség gender pay gap

Törd át a csendet! - gazdasági kárt okozhat a munkahelyi diszkrimináció

Az olyan adottságok, mint a nem, az életkor vagy a származás még 2024-ben is komoly hátrányt jelenthetnek a munkaerőpiacon, akár a felvételi folyamatok, akár a későbbi karrierépítés során – hívja... RÉSZLETEK

sokszínűség diverzitás esélyegyenlőség diszkrimináció DEI-stratégia hátrányos megkülönböztetés

134 év múlva lehetnek egyenlőek a férfiak és a nők

A Global Gender Gap Report, vagyis a globális nemek közötti különbségekről szóló jelentés, melyet idén is kiadott a Világgazdasági Fórum, a jelenlegi trendeket nézve 134 évre taksálta, hogy eltűnhessen... RÉSZLETEK

nők a munkaerőpiacon esélyegyenlőség nemek közötti egyenlőség Global Gender Gap Index

Felmérés: így áll hazánk női esélyegyenlőség tekintetében világszinten

Magyarország 32. helyet ért el a Világbank 190 országot vizsgáló listáján, ahol a nők egyenlő esélyeinek jogi feltételeit vizsgálták. A nyolc területből hazánk csupán kettőben nem kapott maximális... RÉSZLETEK

karrier esélyegyenlőség női esélyegyenlőség

Felmérés: ezzel elégedetlenek az LMBTQ-dolgozók a munkahelyükön

Többek között több képzésre és oktatásra vágynak az LMBTQ-munkavállalók. RÉSZLETEK

esélyegyenlőség LMBTQ hátrányos megkülönböztetés

A tipikus női vállalkozó 42 éves és 1 gyereke van

Megtalálni a módot a megélhetés biztosítására úgy, hogy közben a társadalmi elvárásoknak is megfeleljenek a magánéletükben – ez motiválja elsősorban a vállalkozóvá válásra a magyar nőket a BGE... RÉSZLETEK

női vállalkozó esélyegyenlőség nemek közötti egyenlőség Global Entrepreneurship Monitor BGE Budapest LAB

Ösztöndíjprogramot hirdet egyetemista lányoknak a Yettel az Óbudai Egyetemmel

Ösztöndíjprogramot hirdet egyetemista lányoknak a Yettel az Óbudai Egyetemmel, amelynek célja az IT és mérnöki területek vonzóbbá tétele a nők számára - közölte a szolgáltató az MTI-vel szerdán.... RÉSZLETEK

Yettel esélyegyenlőség ösztöndíjprogram Óbudai Egyetem lányok

Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munk

Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés kiábrándítóan lassú – tavalyhoz képest csak 1,1%-os növekedést mutat.... RÉSZLETEK

női vezető esélyegyenlőség vállalatvezetés nemek aránya női vezetők aránya DEI-stratégia

EP: a zöld átállás során tekintettel kell lenni a nemek közötti egyenlőségre

Az Európai Parlament strasbourgi plenáris ülésén jelentést fogadott el, amely szerint a tagállamoknak az európai zöld megállapodás megvalósítása során foglalkozniuk kell a szegénységgel, figyelembe... RÉSZLETEK

esélyegyenlőség szegénység nők helyzete zöld átállás

Mit ér a vezető, ha nő?

A női vezetők kevésbé figyelnek az életegyensúlyukra, míg a férfiak öt legfontosabb vezetői készsége között megjelent az, hogy hallgatnak az intuícióikra a döntéshozatalban - mutatta ki a Magyar... RÉSZLETEK

vezető női vezető esélyegyenlőség generáció MVÜK Női Vezetők Klubja

A vonzó munkáltató nyitott és befogadó

Van, ahol már van DEI (Diversity, Equity, Inclusion) vagyis Sokszínűségi Stratégia, de sok esetben inkább esetleges, hogy van-e valaki, akár a cég vezetésében vagy éppen a HR-en, aki fontosnak... RÉSZLETEK

sokszínűség Heal Edina esélyegyenlőség diversity

Női munkavállalókat vonz mérnöki pályára az ABB Magyarország esélyegyenlőséget célzó mentorprogramja

Az ABB „Sustainable Talent Program for women in engineering” elnevezésű mentorprogramjában Magyarországon évente öt női műszaki egyetemi és főiskolai hallgató vesz részt. RÉSZLETEK

mentorprogram ABB esélyegyenlőség

Jogsértő az eltérő fizetés azonos munkakör esetén?

A munkajogi szabályok között jelen van az „egyenlő munkáért egyenlő bér” elve. De mit is takar ez pontosan? Jogsértő az eltérő fizetés azonos munkakör esetén? A kérdésre az Érthető munkajog blogon... RÉSZLETEK

fizetés Dr. Kocsis Ildikó érthető munkajog esélyegyenlőség