Hogyan törnek utat a nők a Boschnál? A Bosch idén tizenharmadik alkalommal engedett bepillantást az autóipari innovációk világába a Lányok Napján . A résztvevő diákok jövőbemutató autóipari fejlesztésekkel ismerkedhettek: izgalmas... RÉSZLETEK
Női felsővezetők a roma esélyegyenlőségért Az Hungarian Business Leaders Forum kampánya a Roma Kultúra Nemzetközi Napja alkalmából arra hívja fel a figyelmet, hogy a tehetség önmagában nem elég: a társadalmi háttér ma még jelentősen befolyásolja... RÉSZLETEK
Így lesz üzleti érték a társadalmi felelősségvállalásból A vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) ma már messze túlmutat az egyszerű adományozáson. Az ebben élenjáró cégek olyan partnerségeket keresnek, amelyek integrálódnak az üzleti stratégiába,... RÉSZLETEK
Eltűnhet a férfiak és nők közötti bérszakadék? A bértranszparencia mindent felforgathat A férfiak és nők közötti bérkülönbség továbbra is jelentős Európában, Magyarországon pedig az uniós átlagnál is nagyobb. Az Európai Unió új bértranszparencia-szabályai a következő években átláthatóbbá... RÉSZLETEK
Nők a munkában: sokat javítottunk, de Izland még messze van A nők munkaerőpiaci részvétele továbbra is érzékenyen reagál a gazdasági és társadalmi kihívásokra. A PwC idei Women in Work Indexe szerint tovább lassult a nemek közötti egyenlőség javulásának... RÉSZLETEK
Ha nincs nő a vezetésben, az üzlet bánja – mutatjuk a legfrissebb adatokat A nemek közötti egyenlőség ma már nem reputációs kérdés, hanem üzleti teljesítményt befolyásoló tényező. A friss Grant Thornton Women in Business 2026 kutatás szerint a nemi szempontból kiegyensúlyozott... RÉSZLETEK
Tényleg feleződött az alacsony végzettségűek száma Magyarországon? Sztojka Attila államtitkár szerint egy évtized alatt csaknem 47 százalékkal csökkent a legfeljebb nyolc általánost végzettek száma, és több mint egymillió ember lépett ki a szegénységből a kormány... RÉSZLETEK
Magyarország régiós szinten is rosszul áll a nemi esélyegyenlőségben Magyarországon a nők munkaviszonyának átlagos időtartama 36 év, míg a férfiaké 39 év. RÉSZLETEK
A fogyatékkal élő fekete nők az önfoglalkoztatás felé fordulnak A felmérésben az érintettek majdnem fele azt mondta, hogy önálló vállalkozó. RÉSZLETEK
Így tudnak a nők "hamarabb látszani" Mitől lesznek jó vezetők a nők? Miért elengedhetetlen a networking? Hogy tudnak manapság csúcsvezetői szintre emelkedni, nemzetközi felsővezetői karriert befutni? Ezekre a kérdésekre is választ... RÉSZLETEK
Üvegplafon a ma munkavállalójának: még mindig van vele dolgunk? HR Szubjektív rovatunkban Magyar Melinda, a Veolia Water Technogies&Solutions Szervezetfejlesztési szakértője kérdez, miután válaszolt Trencséni Zita, a Trans-Sped Kft. szervezetfejlesztési vezetőjének... RÉSZLETEK
Továbbra is jelentős a szakadék a férfi és női vállalkozások között A férfiak vállalkozási aktivitása – korosztálytól és vállalkozási típustól függetlenül – jellemzően magasabb a nőkénél. A férfiak mintegy másfélszer annyian állítják, hogy vállalkozást terveznek... RÉSZLETEK
Továbbra is jelentős a szakadék a férfi és női vállalkozások arányában A női vállalkozások aránya tendenciózusan elmarad a férfiak által irányított cégekétől, állapítja meg a jelentés, amelyet a Budapesti Gazdaságtudományi Egyetem a Global Entrepreneurship Monitor... RÉSZLETEK
Így fest a nők helyzete a munka világában 2025-ben Minden kedves női olvasójának boldog nőnapot kíván a HR Portal! Ez alkalomból virágcsokor helyett cikkcsokorral kedveskedünk, összegyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket.... RÉSZLETEK
Kiderült: a szakmailag nőies viselkedés még férfiakat is diszkriminálhat Megnyilvánul-e a nemek között egyenlőtlenség az online szakmai együttműködési platformokon, és ha igen, miképp? Erre kereste a választ kollégájával Vásárhelyi Orsolya, a Budapesti Corvinus Egyetem... RÉSZLETEK
Mi tartja vissza a nőket a vállalkozás-indításban? A nők gazdasági szerepvállalása növeli a termelékenységet, fokozza a gazdasági diverzifikációt és a jövedelmi egyenlőséget. Ugyanakkor a nők kisebb valószínűséggel kezdenek vállalkozásba, és... RÉSZLETEK
Mitől lesz valóban befogadó munkahely egy munkahely? - a Tesco megmutatja A Tesco immár negyedik alkalommal mutatja be transzparensen, mit tesz annak érdekében, hogy valóban befogadó munkahely legyen. A vállalat célja, hogy egy egységes ökoszisztéma kapcsolja össze... RÉSZLETEK
