Kiégés és fluktuáció? A munkakörtervezés a megoldás
Évek óta hatalmas összegeket fektetnek a vállalatok a munkavállalói jólétbe, mégis sok helyen tartósan magas a kiégés és a fluktuáció. Carol Atkinson, a Manchester Metropolitan University HRM professzora szerint a megoldás nem a felszínes juttatásokban, hanem a munkakörök alapos és tudatos tervezésében rejlik.
A kiégés és a fluktuáció valódi ellenszere a munkakörök alapos és tudatos tervezésében rejlik, nem a felszínes juttatásokban - Carol Atkinson, a Manchester Metropolitan University professzora szerint.
Évek óta jelentős forrásokat fordítanak a szervezetek a munkahelyi jólétre, alkalmazások, programok és különféle juttatások szaporodnak. Ennek ellenére a kiégés továbbra is fennáll, az elkötelezettség ingadozik, a fluktuáció pedig makacsul magas marad. De mi hiányzik? Carol Atkinson, a Manchester Metropolitan University humánerőforrás-menedzsment professzora szerint...