Ezt kérnék karácsonyra a dolgozók: a munka és a magánélet egyensúlya A 25-34 év közötti korosztály számára a legfontosabb a munka és a magánélet egyensúlya. RÉSZLETEK
Y és Z generáció: A munka az életstílus része Az Y és Z generációnak a munka több mint az élet kötelező velejárója, inkább életstílusuk szerves része. Szakmai tevékenységük nem kötődik szigorúan az irodai órákhoz, hanem természetesen beleolvad... RÉSZLETEK
Ő Kós Hubert apukája, és nem a PwC topmenedzsere 2018 júliusában készített Karácsony Zoltán egy interjút Nick Kóssal, a PwC nemzetközi gazdasági tanácsadócég akkori magyarországi és régiós vezetőjével. Arról beszélgettek, hogyan telik egy munkanapja.... RÉSZLETEK
A cégek érdeke is, hogy megtartsák a munka és magánélet egyensúlyát A munkavállalók egyre inkább keresik azokat a munkahelyeket, ahol megvan a lehetőség arra, hogy több időt tudjanak a családjukkal tölteni, a munka és a magánélet egyensúlyának lehetősége már... RÉSZLETEK
Erre vágynak az Y és Z generációs munkavállalók A Deloitte 2024-es, immár 13. éve megjelenő Global Gen Z and Millennial kutatása világszerte 44 országban közel 23 ezer válaszadó bevonásával vizsgálta az Y és Z generációs munkavállalók munkához... RÉSZLETEK
Startol Az Év Családbarát Vállalata pályázat - fókuszban a munka-magánélet egyensúly A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom 2013 óta minden évben kiosztja Az Év Családbarát Vállalata díjat, hogy ezzel a hazai cégek által meghonosított családbarát jó gyakorlatokra hívja fel... RÉSZLETEK
Anyaként egy nagyvállalatnál: így látják a munka és a magánélet egyensúlyát a Hankooknál dolgozó éde Részmunkaidő, home office, eltérő munkarend – csak néhány olyan kezdeményezés a munkáltatói oldalról, ami jelentősen könnyíthet az édesanyák terhein. A Hankook Tire Magyarország Kft.-nél dolgozó... RÉSZLETEK
Mire vágynak a dolgozó anyák? Mindenekelőtt figyelni kell a nőkre és meg kell hallgatni őket. Ez a hozzáállás inspirálta a Mars nemzetközi #HearToBeHeard kutatását, amely 2021 márciusában indult. A vállalat a világ számos... RÉSZLETEK
Szabadság gyerekkel A családosok körüli kimondott vagy kimondatlan konfliktus - több a szabadságuk, gyakrabban hiányoznak a gyerek betegsége miatt - vezetői kihívás is a munkahelyen. Szerencsére ennek kezelésére... RÉSZLETEK
Hornung Ágnes: a munka és a magánélet összehangolása kiemelten fontos A családokért felelős államtitkár elmondta, hogy a kormány még nagyobb hangsúlyt akar fektetni a családok testi-lelki-szellemi egészségének elősegítésére. RÉSZLETEK
A kismamaműszak is válasz lehet a munkaerőhiányra Munkaerőhiányos időkben, ami különösen igaz a termelő cégek egy részére, megoldás lehet, ha egy cég kifejezetten egyes nehezebben aktivizálható társadalmi csoportok igényeire igyekszik választ... RÉSZLETEK
Csak álom a home office a magyarok 95 százalékának - itt a kutatás A munkavállalók háromnegyede tartja fontosnak a munka és a magánélet összeegyeztethetőségét. Összességében elmondható, hogy kevés helyen elérhetőek az atipikus munkaformák - home office-ban az... RÉSZLETEK
Megpróbálok egy kicsit a vízen járni A Megváltó című Örkény-egyperces ugrott be akkor, amikor olyan vezetőről hallok, aki úgy érzi, mindenható, és nemcsak a szervezete, kollégái, de szinte az egész teremtett világ felett áll - kezdi... RÉSZLETEK
50 ezer euró bónuszt kapnak a Wizz Air egyes pilótái Kedvezőbb munkarendet vezet be pilótái számára és egyes bázisait speciális bónuszrendszerrel igyekszik még vonzóbbá tenni a már meglévő vagy jövendőbeli kollégák számára a Wizz Air. RÉSZLETEK
Megjártam a magyar Caminót Kolléganőnk Hadobás Bernadett májusban megtette a “Camino Benedictus” zarándokutat, a Szent Jakab zarándokút magyar ágát. 170 kilométert gyalogolt Tihanytól Lébényig hét napon át egy hátizsákkal... RÉSZLETEK
Esélyegyenlőségi programot indított a P&G gyöngyösi gyára Hat területre kiterjedő komplex esélyegyenlőségi programot indított a Procter&Gamble gyöngyösi üzeme, hogy a gyári dolgozók és a gyöngyösi térség életminőségének javítását elősegítse. A program... RÉSZLETEK
Felmérés: ezek a legfontosabb értékek a dolgozók számára egy munkahelyen A rugalmas munkavégzés továbbra is különösen fontos juttatás a munkavállalók számára, a felmondás leggyakoribb oka pedig a jobb munkakörülmények iránti vágy. RÉSZLETEK
Nagy siker a négynapos munkahét a tesztelő brit cégeknél A négynapos munkahét tesztelésében résztvevő 61 brit vállalat nagy része azt mondja, nem tér vissza az ötnapos normához, és egyharmaduk kész arra, hogy ezt a változást véglegesen bevezesse -... RÉSZLETEK
