munka-magánélet

Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk?

A tudatosság nem luxus, hanem a hosszú távú szakmai és magánéleti siker egyetlen járható útja. Nem csak a nők birkóznak azzal a dilemmával, hogy karrier vagy család, mindenesetre önostorozás... RÉSZLETEK
stressz egészség kiégés wellbeing munka-magánélet nőnap Egyenlítő Alapítvány

Ezt kérnék karácsonyra a dolgozók: a munka és a magánélet egyensúlya

A 25-34 év közötti korosztály számára a legfontosabb a munka és a magánélet egyensúlya. RÉSZLETEK
Nagy-Britannia rugalmasság munka-magánélet munka-magánélet egyensúly

Y és Z generáció: A munka az életstílus része

Az Y és Z generációnak a munka több mint az élet kötelező velejárója, inkább életstílusuk szerves része. Szakmai tevékenységük nem kötődik szigorúan az irodai órákhoz, hanem természetesen beleolvad... RÉSZLETEK
WHC munka-magánélet generáció munkahelyi szerep Sáfrány Lilla

Ő Kós Hubert apukája, és nem a PwC topmenedzsere

2018 júliusában készített Karácsony Zoltán egy interjút Nick Kóssal, a PwC nemzetközi gazdasági tanácsadócég akkori magyarországi és régiós vezetőjével. Arról beszélgettek, hogyan telik egy munkanapja.... RÉSZLETEK
hr blog munka-magánélet Kós Hubert

A cégek érdeke is, hogy megtartsák a munka és magánélet egyensúlyát

A munkavállalók egyre inkább keresik azokat a munkahelyeket, ahol megvan a lehetőség arra, hogy több időt tudjanak a családjukkal tölteni, a munka és a magánélet egyensúlyának lehetősége már... RÉSZLETEK
munka-magánélet rugalmas munkaidő munka-magánélet egyensúly Mentális jólét

Erre vágynak az Y és Z generációs munkavállalók

A Deloitte 2024-es, immár 13. éve megjelenő Global Gen Z and Millennial kutatása világszerte 44 országban közel 23 ezer válaszadó bevonásával vizsgálta az Y és Z generációs munkavállalók munkához... RÉSZLETEK
Z-generáció munka-magánélet Y-generáció támogató munkahely

Startol Az Év Családbarát Vállalata pályázat - fókuszban a munka-magánélet egyensúly

A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom 2013 óta minden évben kiosztja Az Év Családbarát Vállalata díjat, hogy ezzel a hazai cégek által meghonosított családbarát jó gyakorlatokra hívja fel... RÉSZLETEK
pályázat munka-magánélet Három királyfi Három Királylány Mozgalom Év családbarát vállalata

Anyaként egy nagyvállalatnál: így látják a munka és a magánélet egyensúlyát a Hankooknál dolgozó éde

Részmunkaidő, home office, eltérő munkarend – csak néhány olyan kezdeményezés a munkáltatói oldalról, ami jelentősen könnyíthet az édesanyák terhein. A Hankook Tire Magyarország Kft.-nél dolgozó... RÉSZLETEK
munka-magánélet láthatatlan munka dolgozó anya Hankook

Mire vágynak a dolgozó anyák?

Mindenekelőtt figyelni kell a nőkre és meg kell hallgatni őket. Ez a hozzáállás inspirálta a Mars nemzetközi #HearToBeHeard kutatását, amely 2021 márciusában indult. A vállalat a világ számos... RÉSZLETEK
munka-magánélet anyák napja rugalmas munka dolgozó anya

Szabadság gyerekkel

A családosok körüli kimondott vagy kimondatlan konfliktus - több a szabadságuk, gyakrabban hiányoznak a gyerek betegsége miatt - vezetői kihívás is a munkahelyen. Szerencsére ennek kezelésére... RÉSZLETEK
szabadság jobsgarden munka-magánélet

Hornung Ágnes: a munka és a magánélet összehangolása kiemelten fontos

A családokért felelős államtitkár elmondta, hogy a kormány még nagyobb hangsúlyt akar fektetni a családok testi-lelki-szellemi egészségének elősegítésére. RÉSZLETEK
családtámogatás munka-magánélet munka-magánélet egyensúly

A kismamaműszak is válasz lehet a munkaerőhiányra

Munkaerőhiányos időkben, ami különösen igaz a termelő cégek egy részére, megoldás lehet, ha egy cég kifejezetten egyes nehezebben aktivizálható társadalmi csoportok igényeire igyekszik választ... RÉSZLETEK
munka-magánélet kismama műszak munkaidőbeosztás

Csak álom a home office a magyarok 95 százalékának - itt a kutatás

A munkavállalók háromnegyede tartja fontosnak a munka és a magánélet összeegyeztethetőségét. Összességében elmondható, hogy kevés helyen elérhetőek az atipikus munkaformák - home office-ban az... RÉSZLETEK
távmunka home office felmérés munka-magánélet work-life balance atipikus foglalkoztatás családbarát Családbarát Magyarország Központ

Megpróbálok egy kicsit a vízen járni

A Megváltó című Örkény-egyperces ugrott be akkor, amikor olyan vezetőről hallok, aki úgy érzi, mindenható, és nemcsak a szervezete, kollégái, de szinte az egész teremtett világ felett áll - kezdi... RÉSZLETEK
vezetés hr blog vezető munka-magánélet Kókai Róbert

50 ezer euró bónuszt kapnak a Wizz Air egyes pilótái

Kedvezőbb munkarendet vezet be pilótái számára és egyes bázisait speciális bónuszrendszerrel igyekszik még vonzóbbá tenni a már meglévő vagy jövendőbeli kollégák számára a Wizz Air. RÉSZLETEK
toborzás Wizz Air munka-magánélet pilóta bónuszrendszer

Megjártam a magyar Caminót

Kolléganőnk Hadobás Bernadett májusban megtette a “Camino Benedictus” zarándokutat, a Szent Jakab zarándokút magyar ágát. 170 kilométert gyalogolt Tihanytól Lébényig hét napon át egy hátizsákkal... RÉSZLETEK
kiégés munka-magánélet burnout zarándokút Hadobás Bernadett

Esélyegyenlőségi programot indított a P&G gyöngyösi gyára

Hat területre kiterjedő komplex esélyegyenlőségi programot indított a Procter&Gamble gyöngyösi üzeme, hogy a gyári dolgozók és a gyöngyösi térség életminőségének javítását elősegítse. A program... RÉSZLETEK
Procter munka-magánélet esélyegyenlőség diversity LMBTQ

Felmérés: ezek a legfontosabb értékek a dolgozók számára egy munkahelyen

A rugalmas munkavégzés továbbra is különösen fontos juttatás a munkavállalók számára, a felmondás leggyakoribb oka pedig a jobb munkakörülmények iránti vágy. RÉSZLETEK
nyugdíj felmérés munkaerőpiac munka-magánélet rugalmas munkaidő
/ 2
Következő oldal